Zakaj se pojavljajo osebni konflikti?

Zakaj se pojavljajo osebni konflikti? / Socialna psihologija

Osebni konflikti so zelo človeški, vendar, ¿Kateri so glavni vzroki, ki jih povzročajo? V tem članku bi rad delil svoje misli o tem.

Morda bi vas zanimalo tudi: Kako rešiti konflikt z uporabo pogovornega okna Index
  1. Želja po pravici
  2. Strah, da ne bodo sprejeti
  3. Ne izražajte čustev

Želja po pravici

Vsak človek živi svojo realnost z lastnega stališča. Problem nastane, ko s tega vidika naredimo eno samo interpretacijo realnosti. Včasih postanejo neomejene hipoteze resnične afirmacije (subjektivnost). Želja željo po pravici je pogost vzrok distanciranja. Povezava vključuje vzpostavitev mostov in krajev srečanj.

Strah, da ne bodo sprejeti

Eden najbolj univerzalnih strahov je strah pred samoto. Strah, da se z družbenega vidika odraža v želji, da bi želeli zadovoljiti druge in imeti prijatelje. Z vidika notranje svobode je znak čustvene moči biti sam. To pomeni, da ne bi padli v nenehno suženjstvo, če bi želeli dobiti soglasje drugega.

Strah pred osamljenostjo lahko vodi tudi do vzdrževanja odnosov, ki niso nagrajeni. V resnici je največje trpljenje tisto, ki izhaja iz bivanja v družbi in občutka osamljenosti v srcu.

Ne izražajte čustev

Obstajajo ljudje, ki, ko imajo osebni konflikt, govorijo o tem vprašanju s popolno jasnostjo s prijateljem zunaj konflikta, vendar namesto tega ne govorijo z enako jasnostjo z vpletenim. Izražanje osebnega stališča do drugega je nujen korak doseči sporazume, dialog in odprta vrata, kjer ponos postane ovira.

Pozitivno je gledati preko tega posebnega konflikta, da bi ocenili razmerje s splošnega vidika in tako dosegli bolj objektivno ravnotežje.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Zakaj se pojavijo osebni konflikti?, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije.