Horn efekt, tako da negativni predsodki delujejo

Človeška bitja so nepopolna. Zaradi biološke dediščine naših najbolj primitivnih prednikov ljudje zamišljajo podobo ali prvi vtis drugih v nekaj sekundah.

Ta pojav pripisujemo hitrosti in agilnosti možganov, da se odločijo in delujejo primerno. Dobro, Horn efekt je nekaj podobnega: izkaže se, da je težnja k oblikovanju negativnega mnenja o nekom, ki temelji le na preprostem in majhnem natančnem opazovanju.

• Sorodni članek: "Kognitivne pristranskosti: odkrivanje zanimivega psihološkega učinka"

Predsodki kot izhodišče

Preden se popolnoma vključimo v tehnično opredelitev tega, kar pomeni Horn efekt, moramo razumeti nekaj temeljnega v človeškem vedenju. Smo družbena bitja, potrebujemo sprejem od drugih in narediti dober vtis. Ne moremo se mu izogniti, želimo biti vedno del identitete, skupine.

Kot ponavadi, na enak način, kot namerno podajamo podobo ali drugo, razmišljamo tudi o drugih. Nenehno predsodimo in to delamo pesimistično, mnogi pa optimistično. Poglejmo spodaj, kaj je prevedeno, kar je bilo povedano doslej.

Kaj je efekt rogova?

Učinek roga je vse antagonistično na Halo učinek. Slednje se nanaša na ustvarjanje pozitivnega mnenja o osebi kot celoti, ki temelji na opazovanju ene same značilnosti, ki jo opredeljuje: običajno, njen fizični videz. Gradimo fiktivni mentalni okvir, ki temelji na zelo omejenih informacijah.

Nasprotno, Horn efekt poenostavlja dojemanje opaženega iz negativne pozornosti. Ko se pridružimo nogometni ekipi, smo pozorni na napotke, ki jih igra trener. Po tonu, gestikulaciji in besednjaku bomo mislili, da je resna oseba, s težnjo k stanju napetosti in jeze. Ko je seja končana, se izkaže, da nam ponudi, da nas odpelje na naslov in se lepo pogovorimo z njim. Še enkrat, razbili smo psihološko plesen, ki smo ga postavili.

Na nekoliko povzeti način, tako Halo kot Horn efekt so pristranske in subjektivne vizije, ki so jih analizirali naši kognitivni sposobnosti. Del tega procesa je tudi selektivna pozornost na lastnosti, ki jih gledamo. Včasih vztrajamo, da še naprej črpamo slabo (ali dobro) podobo te osebe, da bi ohranili naša že uveljavljena prepričanja.

Na trgu dela ...

Živimo v času, ko vse šteje, vsaka podrobnost dodaja ali odšteva, vsaka beseda omalovažuje ali hvali, na delovnem mestu pa je to zelo nevaren trend. Še posebej pri izbiri osebja. Po statističnih podatkih 80% novih kandidatov ne uspešno zaključi osebnega razgovora.

Obstaja večkrat, ko gremo na razgovor za zaposlitev, pri čemer je profil več kot primeren, saj izpolnjuje vse zahteve, ki jih zahteva ponudba za delo, in se vrnemo domov razočarani in ne da bi pristopili k položaju. Za dobre in slabe učinke rogova ima strašen vpliv na proces izbora kandidatov, ki iščejo novo poklicno priložnost.

Glede na študijo, ki jo je razkril ekonomski časopis Expansión, je več kot 80% potencialnih kandidatov za novo delovno mesto izgubilo čas, ko je shranilo življenjepise ali se udeležilo razgovorov, ki so jih poklicala podjetja. Vodje ali upravljavci kadrov ne preživijo več kot 1 minuto branja življenjepisa ali, v mnogih primerih, polovico odvržejo zaradi pomanjkanja časa. Določeni so v najmanjši meri, mnenje pa se oblikuje iz zelo malo podatkov.

Nekatere smernice za izogibanje Horn efektu

Za začetek moramo vztrajati pri zamisli, da se praktično ne bo mogoče izogniti vrednotenju drugih. Smo človeška bitja in je popolnoma naravna težnja. Vendar pa je treba upoštevati nekatera priporočila, da bi se čim bolj izognili temu vedenju.

1. Samo-analiza

Ko smo na prvi pogled vpeljani v analizo osebe, ki smo jo pravkar srečali, in se zavedamo vidikov, ki jih izpostavljamo, bomo morali pregledati. Če pogledamo negativno, bomo morali iskati pozitivno in obratno. Šele takrat se bomo približali boljšemu dojemanju tega, kar opazimo.

2. Bodite potrpežljivi in ​​se izogibajte padavinam

Vedno pohitimo na vse. Živimo v trenutku, ko se vse zgodi zelo hitro, vse je trenutno in poraba je takojšnja. To se dogaja tudi na človeški ravni. Morate vzeti čas, več sodelovati s to osebo in nato oceniti njihovo osebnost.

3. Ne zaupajte prvemu vtisu

Horn efekt se odziva na prvi vtis. Ta točka je povezana s prejšnjo. DVztrajati moramo pri iskanju več izkušenj s to osebo katerega imamo slab osebni odnos. Morda je nekdo na nek način v službi, druga pa v družbenem življenju.

4. Deliti mnenja z drugimi

V nekaterih primerih smo skupina ali dvojica ljudi, ki poznajo drugega ali druge v določenem času. Zelo priporočen nasvet je izmenjavo mnenj s partnerjem. Presenetljivo je videti, kako različni načini analiziranja elementov korenito spreminjajo vrednostne sodbe.

Bibliografske reference:

• Belloch, A., Sandín, B. in Ramos, F. (Eds.) (1995). Priročnik za psihopatologijo (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. in Berrios, G. (1993). Merjenje v psihiatriji. Barcelona: Salvat.