Omrežje za upravljanje (upravno omrežje) Blake in Mouton

Organizacija Sestavljajo ga ljudje, ki poskušajo doseči skupne cilje, ki so izrecno določeni, in s tem prispevajo prizadevanja, veščine, energijo in opravljajo različne vloge, odvisno od strukture same organizacije in formalnih in neformalnih procesov, ki se v njem odvijajo. V tem okviru se pojavljajo vodstvene funkcije, ki so včasih formalno vzpostavljene drugič, vodja pa se pojavi neformalno brez potrebe po imenovanju iz organizacije. Obe vrsti vodenja obstajajo in se na različne načine združujeta v organizaciji.

Omrežje za upravljanje

Blake in Mouton (1964) je predstavila teorijo učinkovitega upravljanja, upravljavsko mrežo, v kateri je ugotovljenih več univerzalnih značilnosti organizacij: obstaja cilj ali namen; vse organizacije imajo nekakšen namen ali namen, ljudje, vse družbene organizacije imajo člane, ki so vključeni v izpolnitev namena organizacije, hierarhijo, vse organizacije imajo vodje in usmerjene;.

Opisujejo tudi splošne cilje uprave ali uprave. Njegovo zanimanje za produkcijo, ljudi in njihove predpostavke o tem, kako uporabiti hierarhijo v prid proizvodnji. Poudarjajo, da obstajata dve osnovni razsežnosti učinkovitega vodenja: zanimanje za ljudi, zanimanje za produkcijo. Dimenzije, ki sovpadajo z dimenzijami "upoštevanja" in "iniciacije strukture" Ohio študij in z opredelitvijo "uslužbencev" in "proizvodno usmerjenih" voditeljev študij Michigan.

Dimenzije, ki so neodvisne in jih lahko grafično predstavimo kot osi koordinat, v katerih se zanimanje za ljudi (navpična os) in zanimanje za proizvodnjo (horizontalna os) gibljejo od zelo nizke (razpon 1) do zelo visoke (razpon 9). Glede na to, da so neodvisni, ima lahko vodja visoko stopnjo zanimanja za produkcijo in zelo malo ali nič zanimanja za ljudi ali predstavi kakršno koli drugo možno kombinacijo. Glede na Blake in Mouton (1964) optimalno vodilno stanje bi bilo 9,9, pri čemer vodja kaže veliko zaskrbljenost v proizvodnji in pri ljudeh.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Upravljalna mreža (upravno omrežje): Blake in Mouton, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.