Ena od petih CEO je psihopata

Veliko ljudi se je že zavedalo, da mora biti visok položaj v organizaciji potrebno izdelati iz posebnega lesa, toda vedno obstajajo preiskave o tem, ki nas lahko presenetijo.

Obstaja zelo nedavno, še posebej, to je povsem šokantno, saj kaže, da je med direktorji delež psihopatov okoli 21%, skoraj enako kot pri zapornikih v ameriških zaporih..

Preiskava psihopatov pri kontroli

Študija, ki jo je izvedla skupina raziskovalcev pod vodstvom forenzičnega psihologa Bond University Nathan Brooks, je za analizo uporabila skupino 261 visokih ameriških menedžerjev, ki danes delajo v podjetjih iz različnih sektorjev. Ti višji profili so vključevali direktorje, predsednike in izvršne direktorje, kar jim je omogočilo, da so imeli priložnost preučiti psihološke značilnosti ljudi z visoko pristojnostjo odločanja v organizacijah..

V tej skupini ljudi je bilo ocenjeno, da 1 od 5 predstavlja značilnosti, ki opredeljujejo psihopatijo, kar je še bolj zanimivo, če upoštevamo, da ko govorimo o številu psihopatov v splošni populaciji, se delež zmanjša na približno 1%..

Ko je uspeh in moč vse

Telegraph zbira izjave Nathan Brooks V zvezi s tem je možno, da je tak delež ljudi s psihopatskimi lastnostmi odkrit med višjimi uradniki. Po njegovem mnenju je to posledica napake v stilu kadrovske selekcije: Člani človeških virov ponavadi cenijo več dela in akademskih izkušenj kot podatki o osebnosti kandidatov, zaradi česar lahko uspešni psihopati dostopajo do na položaje z visoko odgovornostjo, ki manipulirajo, škodujejo potencialnim konkurentom pri iskanju promocij in omogočajo, da dogodki, ki se pojavljajo v podjetju, igrajo v njihovo korist.

Vendar pa obstaja še ena možna razlaga za to dejstvo: da se dejavnosti, ki jih je treba opraviti, ko je višji direktor zadolžen za veliko podjetje, dobro ujemajo z načinom, kako so ljudje s psihopatskimi lastnostmi. Na konkurenčnem trgu, na katerem prevladuje osebni interes, je malo ali nič zmožnosti empatije in sposobnost manipuliranja psihopatov je lahko prednost, ki pomaga pri dostopu do dobrih plač in ostati na pomembnih položajih.

Navsezadnje so psihopati, za razliko od sociopatov, sposobni skriti svojo nezainteresiranost za pravila in občutke drugih in narediti te značilnosti koristne, ne da bi prišli v težave ali neposredno izpolnjevali socialne standarde. bolj temeljno je, da ne vstopajo v konflikt z zakonom in da življenja ne ogrožajo drugih v večjem obsegu kot ostali njihovi sodržavljani. To jim omogoča, da pridobijo sočutje do drugih in zgradijo pozitivno javno podobo.

Obstajajo precedensi

Seveda lahko te rezultate postavimo pod vprašaj s popolno legitimnostjo; navsezadnje, v psihologiji ena sama študija ne služi iskanju univerzalne in nesporne resnice, te informacije je treba primerjati z drugimi raziskavami.

Vendar pa je ta študija, ki bo kmalu objavljena v reviji Evropski dnevnik psihologije, Ni prva, ki bi kazala, da je med skupinami, ki upravljajo srednja in velika podjetja, relativno število psihopatov veliko večje od tistega, ki ga razdeljuje prebivalstvo na splošno. V raziskavi, izvedeni v letu 2010, so na primer rezultati pokazali, da je število psihopatov, ki jih je mogoče najti med korporacijskimi položaji, 4%, kar je 4-krat več, kot je normalno v celotni populaciji..