Test osebnosti 16 faktorjev Cattell (16 PF)

Vsak od nas ima svoj način bivanja. Na nek način opazujemo svet določenih, na druge se nanašamo na konkretne načine in na splošno izražamo nagnjenost k določenim stvarem in se odzivamo na bolj ali manj stabilne načine.. 

Drugače rečeno, in čeprav se zdi odveč, ima vsaka oseba svojo osebnost. Ta koncept, ki opredeljuje, kdo in kako smo, je bil predmet klasične študije psihologije, saj je ustvaril številne merilne instrumente za vrednotenje znanih osebnostnih testov..

Od vseh njih Faktorski vprašalnik osebnosti ali preizkus 16 dejavnikov osebnosti, znan tudi kot 16PF, ki ga je prvotno ustvaril psiholog Raymond Cattell.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Kratek uvod: kaj je osebnost?

Kot smo že omenili, Osebnost je splošni vzorec obnašanja, interakcije, načina obvladovanja in odnosa in dojemanja realnosti, ki jo ima vsak posameznik. Ta splošni vzorec je stabilen in dosleden element, ki se generira skozi življenje vsakega posameznika, zlasti od otroštva do začetka odraslosti s kombinacijo biopsihosocialnih elementov (genetika, okolje in izkušnje). vsake osebe).

Osebnost se lahko odziva na situacije in konkretna življenjska gibanja, vendar se običajno ohrani skozi ves življenjski cikel, opazuje pa se stalnost na večini področij in v različnih situacijah, v katerih živimo. To ne pomeni, da so konkretni vidiki nespremenljivi, vendar zahteva visoko stopnjo napora in dela, pri čemer na splošno ohranja niz značilnosti, ki sestavljajo osebnost..

Študija osebnosti

Glavni cilj študije osebnosti je najti in razložiti glavne individualne razlike med subjekti glede na njihovo vedenje, ki temeljijo na merjenju različnih lastnosti. Na podlagi teh meritev je mogoče iz primerjave s srednjo populacijo oceniti lastnosti posameznikov, prispevati k napovedovanju lastnega vedenja in vedenja drugih ter oceniti njihovo prilagajanje okolju.

Ne smemo pozabiti, da osebnost ni lahko prepoznavni objektivni element, ampak je abstrakten konstrukt, ki ga je težko količinsko opredeliti. Za razvoj instrumentov, ki merijo osebnost, je treba uporabiti različne vrste meril, kot so empirični ali racionalni.

Eden od načinov konstruiranja instrumentov za merjenje osebnosti temelji na faktorijskih merilih, v katerih se išče odnos med različnimi značilnostmi, da se vzpostavijo skupine lastnosti, ki so znane kot osebnostni dejavniki. Upoštevanje te vrste meril, Raymond Cattell je leta 1957 zgradil enega najbolj znanih testov osebnosti, 16 PF.

Vnos predmeta: 16 PF

Vprašalnik za osebnost ali 16 PF je eden najbolj znanih instrumentov za merjenje osebnosti, ki se uporabljajo v mladi zgodovini psihologije. Ustvarjen, kot je že povedal Raymond Cattell, iz faktorskih meril, je ta instrument vrednotenja njegova glavna naloga, da preuči in oceni osebnostne lastnosti različnih dejavnikov (šestnajst glavnih in pet sekundarnih ali globalnih v najnovejši različici).

Ti dejavniki so bipolarni, to pomeni, da gredo v kontinuum, ki sega od enega konca lastnosti do drugega, in umeščajo oceno osebe, ki jo ocenjujemo, na neki točki omenjenega kontinuuma..

Za lažje razumevanje: če je eden od dejavnikov prevladujoči položaj, je eden izmed polov odraža avtoritarno, konkurenčno in neodvisno osebo druga pa bi kazala, da je podrejena, konformistična in odvisna oseba, pri čemer je večina prebivalstva v vmesnem položaju.

Notranja organizacija osebnostnega testa

Ta osebnostni test je organiziran iz skupno 185 zaprtih vprašanj s tremi možnostmi odziva, kar je ena od okvirnih možnosti, na katere ni znano odgovoriti, z izjemo nekaterih vprašanj, ki se zastavljajo kot reševanje problemov za oceno inteligence. . Ker temelji na vprašanjih in ne zahteva zelo naprednih tehnologij za doseganje rezultatov, To je bil široko uporablja v podjetjih in vseh vrst organizacij pri izbiri osebja, ki lahko postane del ekipe ali prejme promocijo.

Rezultat, dobljen iz 16 PF, se izračuna iz predlog, ki upoštevajo vrednost vsakega elementa pri napovedi faktorja, ki jim ustreza, ki ima približno med deset in štirinajstimi na faktor, in mimo neposredni rezultat za baret decatipos. 

16 PF sestavljajo različne vrste tehtnic. V njegovi peti različici so tri lestvice, ki se uporabljajo za odkrivanje stilov odziva, sposobnost ocenjevanja iskrenosti in preverljivosti pridobljenih podatkov, štiri globalne ali sekundarne lestvice in končno šestnajst osebnostnih dejavnikov, ki so vrednoteni v tem testu osebnosti..

Prebivalstvo, v katerem ga bodo uporabljali

Vrsta prebivalstva, za katero se šteje PF 16, se nahaja v tistih osebah, starih od šestnajst let, ki potrebujejo raven razumevanja, ki je podobna tisti, ki jo ima študent drugega letnika ESO, da to lahko izvede pravilno. To je med drugim potrebno za zagotovitev, da imajo vsi dovolj znanja in spretnosti razumeti osnovno delovanje preskusa in kako ga uporabiti.

Kljub temu obstajajo različne različice tega osebnostnega testa, pri čemer so nekatere različice bolj usmerjene v ljudi s težavami z bralnimi ali sociokulturnimi problemi..

Cilji in uporaba

16PF je zasnovan tako naredite analizo funkcij in stilov odziva osebe, ki jo je treba ovrednotiti, saj lahko s svojo interpretacijo pridobi osnovni profil osebnosti subjekta.

Ta osebnostni test je zelo uporaben, saj se pogosto uporablja na področjih, kot so raziskave, psihologija organizacij in človeški viri ter klinična psihologija. Vendar pa je ideja tega vprašalnika ovrednotiti tipično osebnost, ne pa osredotočiti se na analizo psihopatologije (čeprav lahko s svojimi opazovanji opazimo značilnosti, ki kažejo na neko anomalijo, ni njen cilj in ni pripravljena. za diagnozo motenj).

Razlaga 16 PF

Pri analiziranju rezultatov so splošni koraki, da najprej opazite sloge odziva, da opazite, ali so rezultati testov zanesljivi, za pozneje oceniti globalne razsežnosti in ekstremne decatipove, ki služijo kot splošna predstavitev stanja in profila pacienta, ko so izločeni iz rezultatov drugih lestvic in končno analizirajo in interpretirajo rezultate vsake od 16 primarnih lestvic s pomočjo samega testa in zunanjih vodnikov..

Lestvice in dejavniki 16 PF

To so različne lestvice, ki sestavljajo 16 PF:

1. Lestvice odziva na odziv

Glavna naloga skale odzivnosti je zagotoviti veljavnost in zanesljivost zbranih podatkov o pacientu, opazovati, ali odgovarjajo pravilno in iskreno ali če obstajajo težnje, ki izkrivljajo podatke in s tem analizo osebnosti..

2. Manipulacija slike

Ta lestvica je odgovorna za ocenjevanje, ali so odgovori na vprašanja iskreni ali se premikajo s socialno zaželenostjo, naj dajejo dobro podobo ali se zdijo slabši od tistega, kar je, s sekundarnimi cilji..

3. Voda

V tej lestvici se ceni tendenca, da se vedno odgovori na pozitivna vprašanja, z nekaj, kar bi lahko nakazovalo pomanjkanje iskrenosti, ki ovira pravilno analizo situacije..

4. Indeks pogostnosti

Uporablja se za zaznavanje redkih odzivov. Razlog za to je lahko dejstvo, da anketiranec odgovarja naključno, čeprav bi bilo treba vsak odgovor analizirati in njegovo ujemanje s testom osebnosti..

16 glavnih dejavnikov

Dejavniki glavnega ali prvega reda na širok in specifičen način odražajo različne osebnostne lastnosti. So naslednji.

A: Aktivnost: Schizotymy (malo vpliva) proti Cyclothymia (visoka občutljivost) \ t

Ta faktor vrednoti čustveno izražanje. Da bi dosegli visoko vrednost na tej lestvici, pomeni biti ljubeči in izražati lastna čustva, biti prijetno povezati se z drugimi in imeti nekaj prostora za to. Po drugi strani pa bi nizka ocena pripeljala osebnost do shizotimskega pola, saj ne bi bila zelo čustvena, s slabo izraženostjo in visoko stopnjo togosti in nagnjenosti k izolaciji..

B: Utemeljitev: visoka inteligenca v primerjavi z nizko inteligenco

Čeprav je ta dejavnik bolj povezan z inteligenco kot z osebnostjo, ne moremo zanemariti, da ima bolj ali manj intelektualna sposobnost vpliv na način, kako vidimo svet in ukrepamo v skladu z njim.

Visoka ocena bi nekoga z lahkoto pomislila, da se nauči, razume in razume abstraktno in se prilagodi okoliščinam. Nižje ocene pomeni manjšo sposobnost spoprijemanja z okoljem, večjo togost in manj možnosti odziva ter je težko razumeti svet.

C: Stabilnost: moč jaza v primerjavi s slabostjo sebe

Ta dejavnik se nanaša predvsem na stabilnost osebe. Šteje se, da ima oseba, ki doseže visoke rezultate, težnjo, da ohrani umirjenost in ima stabilno čustvo. Nizka ocena bi odražala neuroticizem, labilnost in malo čustvene kontrole.

D: Prevlada: Prevlada proti podrejanju

Faktor prevlade se nanaša na sposobnost neodvisnosti. Visoka ocena pomeni, da je vzorec obnašanja konkurenčen, neodvisen in celo avtoritaren, medtem ko nizke ocene kažejo na podrejenost in konformizem.

E: Impulzivnost: Hitrost (impulzivnost) vs Prenehanje (zaviranje)

Označuje motivacijsko sposobnost in željo po stvareh, kot tudi sposobnost samokontrole. Oseba, ki doseže visoke rezultate, bo družabna, motivirana, silovita in impulzivna, medtem ko bodo ljudje z nizko oceno zaskrbljeni, preudarni in zaskrbljeni.

F: Skladnost skupine: Močna Superego proti Slabemu Superegu

Nanaša se na sposobnost samokontrole, odločanja in ocenjevanja drugih. Oseba, ki doseže visoke rezultate, bo določena, stabilna, predana in bo cenila druge, vendar jih ne bo odnesla. Nizke ocene lahko kažejo na neresnost, malomarnost in nezrelost,

G: drznost: Parmia (drzna) proti Trectia (sramežljivost)

Gre za sposobnost preoblikovanja misli in volje v dejanja. Visoke ocene pomenijo drznost in spontanost, medtem ko nizke ocene kažejo na zaviranje in sramežljivost, ki preprečujejo opravljanje stvari.

H: Občutljivost: Premsia (občutljivost) vs Harria (trdota)

Ta dejavnik nakazuje prisotnost občutljivosti pri osebi. Visoka ocena kaže na čustveno osebo, prijazno in sramežljivo, labilno. Nizke ocene kažejo na čustveno trdnost, pragmatizem in malo sposobnosti za navdušenje.

I: Sumljivost: Alexia (zaupanje) proti Protension (nezaupanje)

Stopnja zaupanja ali nezaupanja do drugih. Ljudje, ki dosegajo visoke rezultate, so nezaupljivi do drugih, nizke ocene pa odražajo zanimanje in zaupanje do drugih ter sposobnost povezovanja.

J: Domišljija: Praxemia (pragmatizem) vs Autia (domišljija)

Sposobnost abstraktiranja. Visoka ocena se nanaša na sposobnost biti ekscentrična in nekonvencionalna, domiselna. Zelo nizka ocena v tem pogledu odraža osebnost, osredotočeno na resničnost, z malo umetniškega in konvencionalnega interesa.

K: Cunning: Subtlety vs Iznajdljivost

Sposobnost celovite analize realnosti in opazovanja različnih možnosti in perspektiv. Ljudje z visokim številom točk imajo zmožnost zaznati in analizirati tako realnost kot tudi sebe, medtem ko so tisti z nizkimi rezultati bolj naivni, lahkoverni in nekoliko bolj nerodni v svojih odnosih..

L: Krivda: Zavest vs Nevnetljivost

Nanaša se na sposobnost prevzemanja odgovornosti za stvari. Visoke ocene kažejo na zaskrbljenost in krivdo. Nizke ocene odražajo varnost in vedrino.

V1: Rebellion: Radicalism vs Conservatism

Ta 16 PF lestvica kaže na zmožnost odprtosti ali spoštovanja tradicionalnih načinov dela. Visoka ocena kaže zanimanje za intelektualno in duševno odprtost. Nizke ocene kažejo na konservativnost, tradicionalnost in spoštovanje.

V2: Samozadostnost: Samozadostnost / odvisnost

Odraža sposobnost sprejemanja lastnih odločitev, nagibanje teh ljudi visoko na lestvici ali prednost pri sprejemanju odločitev, o katerih se je dogovorila skupina in odvisno od drugih ljudi, pri čemer je v tem primeru najnižja ocena.

V3: Samokontrola: samospoštovanje v primerjavi z brezbrižnostjo

Vključuje merjenje čustvenega in vedenjskega nadzora. Visoka ocena kaže na prisotnost nadzorovane osebnosti, medtem ko nizka ocena odraža brezbrižnost

Q4: Napetost: napetost v primerjavi s tišino

Nanaša se na stopnjo anksioznosti osebe. Živčni in razdražljivi posamezniki bi dosegli visoko vrednost, medtem ko bi imeli tihe osebe nižjo oceno

Lestvice drugega reda ali globalne lestvice

Lestvice drugega reda so pridobljene iz analize šestnajstih glavnih dejavnikov, ki služijo kot splošni povzetek bolnikovega položaja, čeprav zagotavljajo bolj splošne in manj natančne informacije kot podrobna analiza vsake lestvice..

QS1: Introverzija in ekstraverzija

Osebe z lahkoto, ki jih je mogoče povezati, imajo visoko oceno v tem sekundarnem dejavniku, saj so ekstravertirane. Nasprotno pa imajo introverti ali ljudje, ki se nagibajo k socialni inhibiciji, nizek rezultat.

QS2: Anxiety-Tranquillity

Mir in varnost so skupne značilnosti pri ljudeh, ki so na tej lestvici nizki. Zoper nestrpne in negotove ljudi se nagibajo k visokim rezultatom na tej lestvici.

QS3: občutljivost-vztrajnost

Ljudje, ki jih skrbi, postanejo razočarani ali se jih odvrača, se nagibajo k nizkim rezultatom, ne glede na njihovo stopnjo prijaznosti. Običajno so tudi analitični. Po drugi strani visoka ocena pomeni sposobnost odločanja in stabilnost, pa tudi nižjo stopnjo ocene tveganja.

QS4: Neodvisnost od odvisnosti

Odraža v svoji visoki oceni neodvisnost, samozavest, dezinhibicijo in radikalizem, če pa je ocenjena nizko, to kaže na negotovost, ponižnost, sramežljivost in moralnost.

Bibliografske reference:

• Cattell, R.B. Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Osebnostni faktorski vprašalnik. TEA izdaje.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psihološki testi in evalvacija. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Vodnik za njegovo interpretacijo v klinični praksi. Madrid: TEA izdaje

• Schuerger, J.M. (2009). Vprašalnik za 16 dejavnikov osebnosti: 16PF. V C. E. Watkins Jr. in V. L. Campbell (ur.), "Testiranje in ocenjevanje v svetovalni praksi" (str. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc..