Kaj podjetja vedo o meni? Moč socialnih omrežij

V drugem članku smo govorili o tem, kako lahko danes ljudje, s katerimi imamo manj stikov, pripišejo osebnost, značaj ali način, ki temelji na vsebini, ki jo ustvarjamo v socialnih omrežjih, čeprav ima to dvomljivo veljavnost.

Vendar pa ta ocena ni le pri ljudeh, ki nas spremljajo na Facebooku ali Instagramu. Možnost boljšega spoznavanja med podatki, ki jih vsebujejo socialna omrežja Dosegel je tudi velika podjetja in njihove ustrezne oddelke za izbor osebja.

• Mogoče vas zanima: "5 ključev za uspešno iskanje zaposlitve (in ne umiranje poskusov)"

Socialna omrežja in postopki izbire podjetij

Socialna omrežja so orodje, ki se pogosto uporablja v izbirnem postopku, ker zagotavljajo brezplačne informacije o osebi, ki zahteva položaj. Po podatkih, ki jih je zbrala peta izdaja "Socialnih omrežij in trga dela Infoempleo-Adecco", se 86% podjetij posvetuje s socialnimi mrežami kandidatov, ki so uvrščeni v ožji izbor, preden sprejmejo odločitev o zaposlitvi..

To poročilo zbira druge podatke in je 47% kandidatov z računi ali računi v socialnih omrežjih v zvezi s ponudbo za zaposlovanje vsaj enkrat. Profesionalna socialna mreža par excellence je Linkedin, ki je najbolje ocenjena mreža (67%) v pozitivni oceni socialnih omrežij kot kanal privlačnosti in selekcije talentov, ki se dvigne do 92%..

Lokacija profila na internetu se večinoma uporablja v fazi zaposlovanja pred začetkom izbirnega postopka, kar pomeni, da se predstavljene informacije lahko uporabijo kot filter zavržkov ali pa kot prilagoditev določenemu položaju..

Predvsem iščete vidike, povezane s potjo in življenjepisom. Toda kdo ve, ali lahko iskanje zaposlenega, ki preveri vašo kariero, najde informacije o vašem profilu, ki je v nasprotju z vašim življenjepisom, ali ki kažejo negativne pripombe na nekdanje kolege, potrjujejo članstvo v skrajnih skupinah, političnih pripadnostih, visoko tveganih hobijah; ali v skrajnih primerih, vsebina, ki zagovarja nasilje, diskriminacijo ali spodbujanje uporabe alkohola in / ali drog. Skratka, vsebina, ki lahko gre proti sebi, če ste v aktivnem iskanju zaposlitve in jo lahko vsakdo najde v omrežju.

• Sorodni članek: "Vrste življenjepisa: 4 modela življenjepisa (prednosti in slabosti)"

Uporabite internet v našo korist

Vendar pa to predstavlja enostavno rešitev. Tudi če menimo, da lahko te informacije gredo proti nam, imamo sposobnost ustvarjanja vsebin, ki prispevajo k doseganju teh ciljev to je mogoče doseči z vplivanjem na dojemanje drugih.

S preprosto revizijo našega imena v Googlu lahko izločimo vse tiste informacije, ki jih ne želimo, da bi se odrazile v javnosti, in istočasno izberemo in razvijemo tisto, ki jo želimo upoštevati pri vsaki oceni ljudi, ki pogledajo naš profil Ne pozabite na 6 zakonov vpliva Roberta Cialdinija, ki lahko igrajo v našo korist. Ker, če bomo stvari naredili prej ali slej, bo nekdo iskal naše informacije v omrežjih, lahko vedno spremenimo tisto, kar je prikazano v spremnem pismu..

Bodimo iskreni, socialna omrežja so tu, da ostanejo. Moč, ki jo človek predstavlja danes pri projektiranju prvega vtisa, ni več le v prvem fizičnem srečanju, kot je bilo običajno pred nekaj desetletji. Trenutno podoba, ki jo podajamo, se v veliki meri dopolnjuje v stenah naših mrež in posledice so lahko pozitivne ali negativne.

Vse je odvisno od tega, da se zavedamo količine informacij, ki jih danes lahko vzame od nas: podjetja, prijatelji ali neznanci; in sprejeti odločitev o pregledu, posodobitvi in ​​izboljšanju vsebine, ki je koristna za cilje, ki jih obravnavamo.

Morda je čas, da napišete svoje ime na Googlu in preverite, kakšni so rezultati, izbrišete nekaj fotografij iz naše preteklosti na Facebooku ali Instagramu ali pa ustvarite vsebino na našem profilu LinkedIn. Vprašanje, ki si ga moramo zastaviti, je, kako mi lahko socialna omrežja pomagajo doseči nekaj svojih ciljev??