Psihološki profil delavskega nadlegovalca, v 25 lastnostih

Nadlegovanje na delovnem mestu, znano tudi kot mobing, To je pojav, ki se lahko pojavi pri delu. Pojavi se, ko zalezovalec (ali zalezovalci) večkrat (običajno psihološko) nasilje nad eno ali več žrtev.

Posledice za osebe, ki prejemajo nadlegovanje, so uničujoče, saj mobing ne le povzroča močno nelagodje (žalost, anksioznost, nespečnost itd.), vendar tudi uničuje ugled tega.

• Če želite izvedeti več o mobingu in njegovih značilnostih, si preberite ta članek: "Mobbing: psihično nadlegovanje na delovnem mestu"

Profil zalezovalca po Timu Fieldu

Veliko je bilo povedanega o tem, kaj vodi osebo, da postane zalezovalec. V naslednjih vrsticah lahko najdete osebnostni profil delavskega nadlegovalca ob upoštevanju mnenja različnih raziskovalcev.

Najprej se moramo zavedati, da je bil eden prvih raziskovalcev, ki se je zanimalo za ta pojav, bil Tim Field, britanski raziskovalec, ki je leta 1996 opisal nadlegovalca kot:

1. Lažnivec

Nadlegovalec je bolj verjetno, da bo lagal in spremenil resnico obtožiti žrtev vseh bolezni. To je oseba, ki je zelo lahkotna in je značilna osebnost, v kateri projicira lažno podobo o sebi.

2. Čarobno

Ker je lažnivec, zlahka prevari tiste okoli sebe. Zato se sprva zdi očarljivo, skriva svojo pravo osebnost.

3. Napačen videz varnosti

Delovni nadlegovalci se zdijo nekoliko samozavestni; vendar pa, skrivajo nizko samozavest. Zato delno opravljajo mobing, da bi nadomestili pomanjkljivosti v tem smislu.

• Sorodni članek: "10 ključev za povečanje samozavesti v 30 dneh"

4. Krmilnik in maščevanje

Delovni nadlegovalci običajno nadzorujejo ljudi, poleg tega pa so maščevalni. Navajeni so, da življenje onemogočijo vsakomur, ki prečka pot.

5. Kritično

Ponavadi je kritičen do drugih in napade na slabosti teh. Te kritike niso nikoli konstruktivne, škodljive in usmerjene v nelagodje.

6. Razdražljiv

Čeprav se zdi, da je prijazna oseba, je vse spredaj. Pravzaprav je zlahka razdražljiv, v sebi skriva veliko jezo.

7. Ne morem samokritičiti

Čeprav so nasilneži pogosto kritični do drugih (vedno destruktivno), niso samokritični.. Nasprotno, svoje napake projektirajo na druge in jih uporabite kot grešne kozle.

8. Nasilno

Ti ljudje so pogosto nasilni. Predvsem zato počutijo se razočarane in v sebi skrivajo veliko jezo.

Več osebnostnih lastnosti

Še eden prvih raziskovalcev, ki je študiral ta pojav in ki je izločil profil delavskega nadlegovalca, je bil Hirigoyen leta 2001. Po njenem mnenju je nadlegovalec:

1. Perverzno

Avtor jo kliče perverzno bitje z narcističnimi značilnostmi. Prizadeva si prilagoditi podobo žrtve in v njej odražati svoje.

• Sorodni članek: "(subtilna) razlika med samopodobo in narcisizmom"

2. Občutite, da je užitek videti, ko drugi trpi

Nadlegovalec čuti veliko zadovoljstvo, ko vidi žrtev ponižano in uživa trpljenje drugega.

3. Ne kesajte se

Je krut in ne skrbi za bolečino žrtve. Ne čuti krivde ker uživa tako.

4. Nizko samospoštovanje

To je velik kompleks manjvrednosti ki je posledica njihove nizke samozavesti. Poskusite povečati svojo vrednost z napadi na žrtev.

5. Pomanjkanje empatije

Empatija je zmožnost, da se postavimo v položaj drugih. Delovni nadlegovalec se nagiba k temu Ne postavljajte se v čevlje drugih ljudi.

6. Zanikuje realnost

Hirigoyen trdi, da je zalezovalec uporablja obrambne mehanizme kot zanikanje realnosti.

7. Napravite napake na žrtvi

Še en obrambni mehanizem, ki ga uporablja nadlegovalec, je projekcija, saj svoje napake projicira na žrtev.

• Sorodni članek: "Obrambni mehanizmi: 10 načinov, kako se ne soočiti z resničnostjo"

8. Zapeljivo

Delovni nadlegovalci ponavadi kažejo osebnost z narcistično korenino, za katero je značilen površinski čar.

Patološka stran zalezovalca

Po besedah ​​Iñakija Piñuela in Zabale je delovni harasser predstavil vrsto značilnosti. So naslednji.

1. Ponavljajoče nadlegovanje

Po mnenju tega raziskovalca je nadlegovalec "serijski morilec", ker je vedenje nadlegovanja na delovnem mestu niso izolirani, ampak se ponavljajo. Poleg tega ponavadi izvaja nadlegovanje do različnih posameznikov v preteklih letih,

2. Kompleks za manjvrednost

Kompleks tiranov je manjvreden Poskusite povečati samozavest na račun drugih, to je, poskuša se počutiti boljše od njih.

3. Patološka osebnost

Razmeroma pogosto je, da nadlegovalec predstavlja patologijo, na primer narcisoidno motnjo, dissocialno motnjo, psihopatijo ali paranoidno motnjo.

Odškodninske pomanjkljivosti

Psihiater José Luis González de Rivera opisuje osebnost nadlegovalca na naslednji način:

1. Narcisistične lastnosti

Delovni nadlegovalci predstavljajo narcistične lastnosti. To pomeni, da čutijo pretiran občutek za grandioznost, da mislijo, da so posebni in se trudijo, da se njihov status prizna.

Z opisom narcističnih ljudi lahko poglobimo značilnosti: "Narcisistična osebnostna motnja: kako so narcistični ljudje?"

2. Paranoidne lastnosti

Avtor tudi meni, da imajo delodajalci paranoidne lastnosti. To so ljudje, ki čutijo veliko nezaupanje do drugih in intenzivno neutemeljeno predvidevanje, da jim drugi ljudje želijo povzročiti nekaj škode, pokazati določeno egocentričnost in so kontemplativni, hladni in zahtevni.

• Sorodni članek: "Paranoidna osebnostna motnja: pogosta simptomatologija"

3. Zavist

Stalkers so zavisti in ljudje nimajo nobenih težav, da bi od drugih vzeli tisto, kar menijo, da so dragoceni.

4. Potreba po nadzoru

Imajo veliko potrebo po nadzoru, ne prenašajo frustracij in se bojijo negotovosti

5. Povprečnost

Razmislite o teh povprečnih ljudeh, v smislu, da so prazne in zle. Imajo veliko željo po prepoznavnosti in vplivu na druge.

In kako mobing vpliva na žrtve??

Mobing, kot vsaka druga oblika nadlegovanja, povzroča resne težave žrtvi tako v moralu kot tudi pri opravljanju dela. Nadlegovanje na delovnem mestu povzroča:

• Izguba zaupanja in nizka samozavest (tako v osebi kot v zvezi z njihovim delom).
• Spremembe osebnosti in vedenja.
• Težave s spanjem in nočne more.
• Anksiozne motnje.
• Občutki neuspeha in krivde.
• Ekstremna zaskrbljenost in hipervigilnost.
• Depresija in žalost.
• Razdražljivost, utrujenost in težavnost koncentracije.
• Veliko pomanjkanje motivacije za delo.
• Čustveni mutizem in občutek odklona do drugih.

Bibliografske reference:

• Field, T. (1996): Zmešnjava na vidiku, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moralno nadlegovanje pri delu: razlikovati resnično od lažnega. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: kako preživeti psihično nadlegovanje na delovnem mestu. Ed Ter Sal. Santander.