15 vrst šefov, s katerimi izmed njih delite pisarno?

V mnogih pogledih, produktivnost podjetja in enostavnost, s katero delate v pisarni se določi glede na vrsto šefa in kako se nanaša na ostale delavce.

Pravzaprav, ko je veliko konkurence, je pomen šefov še večji, saj imajo najmanjše razlike v njihovi osebnosti, sposobnostih in motivacijah velik vpliv na vse ljudi, ki so jim zadolženi..

• Sorodni članek: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših razredov vodij"

Glavne vrste šefov v organizaciji

Spoznajte različne vrste šefov ki lahko obstajajo v organizaciji, je zelo zanimivo, če hočete dobro poznati organizacijsko okolje in kako ga lahko izboljšate. Prav to je motiviralo Heather R. Huhman, strokovnjaka za človeške vire, da vzpostavi razvrstitev z različnimi kategorijami o vrstah vodij podjetij. So naslednji.

1. Megalomanijak

Slog vodenja te vrste šefa zaznamuje njegova pripravljenost pojdite kopičiti vse več moči in narediti razmetanje. Z drugimi besedami, za tega vodjo je značilno, da ima kot cilj ohraniti ali povečati svojo avtoriteto in ne svoje delo. Edino, kar ga zanima, je njegov položaj, znak na vratih njegove pisarne, kjer lahko vsakdo prebere, kako daleč je prišel.

2. deloholik

Oseba, za katero je značilno to spremenil svoje delo in življenje. Šef, ki je deloholik, preživi v pisarni veliko več časa kot njegov urnik in lahko še naprej poskuša biti produktiven doma. Kadarkoli vidite trenutek, ko se povežete z računalnikom in nadaljujete z razvojem načrtov in strategij, tudi če to škoduje vašemu zdravju.

Ta vrsta šefa ponavadi gre z roko v roki z anksioznimi težavami, ker se ta raven pritiska in napora ne more ohranjati brez povzročanja obrabe..

3. Prijatelj

Ta vrsta šefov je zlahka prepoznavna, ker ti voditelji poskušajo mešati delo z neformalnimi odnosi, profesionalizem vtisov in vzdušje drugarstva. To lahko zveni lepo, vendar ima svoj dvojni rob; ljudje, ki se zaradi svojih hobijev ali osebnosti ne prilegajo šefu, so lahko razseljeni, čeprav tehnično zelo dobro delajo..

4. Newbie

Kot že ime pove, ta razred voditeljev izstopajo zaradi svoje neizkušenosti, vsaj v vrsti podjetja, v katerem so v tem času opravljali svoje ure. To lahko povzroči, da komunikacija z njimi ni preveč tekoča, ali da predpostavke o njih igrajo trike. Ponavadi potrebujejo nadzor.

5. Perfekcionist

Ti voditelji so vključeni v vse procese, za katere so odgovorni nadzirati tudi najmanjše podrobnosti. To lahko izčrpa vaše podrejene ali celo povzroči spore z drugimi upravitelji odsekov. Zato je treba zelo natančno določiti, kje se začnejo in kje končajo svoje funkcije.

6. Žuželka

Ta poklicni profil je podoben prejšnjemu, saj gre za šefove, ki nenehno nadzorujejo podrobnosti tega, kar je storjeno. Vendar pa v tem primeru ni jasnih ciljev kritik in zahtev za izboljšanje opravljenega dela; preprosto je način, ki upravičuje vašo plačo in položaj.

7. Ideal

V to kategorijo so vključeni vsi voditelji, ki se bodo predstavili ravnotežje med oblastjo, komunikacijskimi sposobnostmi in znanjem o vaši organizaciji in delu osebja, za katerega ste odgovorni.

8. Odsotni

Vrsta šefa, ki ima stil vodenja temelji na "omogoča do". Skoraj vedno je na sestankih, zaklenjen v svoji pisarni ali delajo od doma, kar ne daje prednosti komunikaciji z ljudmi v njegovi pristojnosti. Vendar pa lahko bolj neodvisni delavci cenijo ta odnos.

9. Eden od bojev

Glavna značilnost teh šefov je nekaj zelo konkretnega: kričati, da bi kritizirali delo osebja. Zaradi tega je zelo neprijetno, da se izvlečemo iz uveljavljenih scenarijev o tem, kaj mora vsak narediti; Vendar pa ti spopadi niso osebni, ampak posledica razočaranja in stresa.

10. Tisti, ki skuša ustrahovati

Razlika med to vrsto šefa in prejšnjo je, da gre v tem primeru za prestrašne delavce, konflikt je oseben. Ta praksa lahko postane poročljiva, v vsakem primeru pa negativni učinek, ki ga ima to na organizacijo, pomeni, da se ta razred nadrejenih v mnogih primerih razreši..

11. konservator

Tipičen profil voditeljev, ki so že dolgo v podjetju. So šefi, ki se upirajo inovacijam in spremembam, in verjamejo, da je to, kar vedno deluje, privzeto. To lahko prepreči veliko možnosti za napredek znotraj podjetja.

12. Cretin

Vrsta šefa, ki Zdi se, da želi organizacija sabotirati od znotraj. Ne upošteva potreb in ciljev drugih ter vedno sprejema samovoljne odločitve. Položaj se lahko izboljša le, če se ta skupina ljudi umakne s svojih položajev.

13. Ekscenter

Kategorija, ki vključuje vse voditelje, katerih odločitve in strategije močno so zaznamovani z osebnostjo in pojmovanjem realnosti, več kot za dejanske in sporazumne potrebe, ki označujejo načrt družbe. Težijo k nežnemu razmišljanju in v nekaterih primerih lahko sprejmejo predloge, včasih pa so preveč trdovratne za "svojo vizijo"..

14. Lutka

Tovrstni šefi se ne trudijo samo v delo drugih izogibajo se spopadanju z nekom, ker jim primanjkuje samozavesti. To lahko povzroči malo discipline in zmanjša raven produktivnosti.

• Morda vas zanima: "Samozavestni ljudje: 10 skupnih značilnosti"

15. Introvert

Največja moč tega razreda šefov temelji na njihovih spretnostih in tehničnem znanju. Vendar pa, pomanjkanje samozavesti in socialnih veščin z ostalimi komunicirajo malo, kar lahko privede do napak in blokad.