10 najpogostejših vprašanj v intervjuju za zaposlitev (in kako se z njimi spopasti)

The izbirnih postopkov za vzpostavitev okvira za dialog, v katerem organizacija dobi vse pomembne informacije o kandidatih v samo nekaj minutah.

Ker je čas kratek in posledice izbire ljudi, ki so odgovorne za opravljanje funkcije, lahko zelo drage, strokovnjak, ki poskuša vedeti stvari o nas v intervjuju za zaposlitev, bo posvetil vsa svoja prizadevanja, da postavi ključna vprašanja, da se bomo pokazali tako. in kako smo, ne da bi se tega zavedali.

Če berete ta članek, ker vas zanima čimprejšnje iskanje zaposlitve, vam priporočamo, da to storite Oglejte si tri praktična besedila s nasveti za ta namen:

• "Intervjuji za zaposlitev: 10 najpogostejših napak"

• "7 najbolj cenjenih odnosov v intervjuju za zaposlitev"

• "Kako se soočiti z intervjujem po kompetencah: 4 ključe za delo"

10 najpogostejših vprašanj v intervjuju za zaposlitev (in kako se z njimi spopasti)

Poleg posebnih značilnosti vsake organizacije je del teh ključnih vprašanj pogost v velikem številu podjetij in normalno je, da se pojavijo v katerem koli intervjuju za izbiro. To pomeni, da čeprav je priljubljenost teh vprašanj zaradi njihove uporabnosti in učinkovitosti pri zagotavljanju informacij o kandidatih, imajo tudi ljudje, ki jih zanima delo, možnost, da se pripravijo na to, kdaj poslušaj.

V tem članku se bomo osredotočili prav na ta skupna vprašanja v intervjuju za zaposlitev in strategije, ki bodo nudile dober odziv, pri čemer boste zagotovili vse informacije, ki jih pričakujemo v vsakem primeru..

1. Ali mi lahko poveste o sebi?

Čas je za ponudbo štiri poteze krtačk na sebi. Oseba, ki je odgovorna za razgovor, ne bo le analizirala vsebine tega, kar boste povedali, temveč boste ocenili tudi vašo sposobnost izražanja in sporočanja pomembnih vidikov o vas pred širokim vprašanjem. Zato je priporočljivo, da se ne zaplete v živčnost in storite vse, kar je mogoče, da ponudite dobro razvit odziv.

2. Ali ste že prej delali podobno??

Pogovor, ki se bo začel s tem vprašanjem, bo prepleten s komentarji o vašem življenjepisu, zato poskušajte biti jasni katera od vaših prejšnjih delovnih izkušenj zahteva potrebna znanja ali odnos od vas za katere menite, da se bo preizkusil tudi v opravilu, ki ga izberete.

3. Ali poznate to organizacijo?

Seveda, če je resnica, da ne veste ničesar o podjetju ali organizaciji, ki jo želite vnesti, je malo, da bi se rešili tega vprašanja. Vendar, če ste porabili nekaj časa za pridobivanje informacij o osnovnih funkcijah mesta, kjer želite začeti delati, Ne pozabite, da ni dovolj, da odgovorite pritrdilno, in navedite vidike, ki jih spomnite o spletnem mestu. Idealno je izkoristiti, da izrazite zanimanje, ki ga čutite za organizacijo. Na primer, lahko na kratko komentirate, kaj vas je spodbudilo, da poiščete informacije ali kaj ste vedeli o spletnem mestu, preden se odločite za vstop v postopek izbire..

4. Kaj iščete v tej službi??

To je eno od tistih vprašanj, v katerem ni dobrega odgovora, zato je najbolje, da predvidite pojav te teme v intervjuju za delo in vadite odgovor, ki mora biti čim jasnejši. Večina podjetij si med drugim prizadeva vedeti, v kolikšni meri vas zanima denarno nadomestilo in doseganje ciljev, če veste, ali se dobro prilagodite izbranemu položaju. Od tega zadnjega bo odvisno, ali ste vi ali niste vir konfliktov pri delu ali da doživite izgorelost.

Mimogrede, ne pozabite, da poudarjanje pomena plače ni nujno slabo ocenjeno v vseh razgovorih za zaposlitev, ne glede na to, kje je delovno mesto. Na primer za nizko kvalificirana delovna mesta ni nenavadno, da zaposlijo ljudi, katerih glavna motivacija je plača.

5. Kaj nam lahko poveste, da nam drugi kandidati ne dajo??

To je eno najpogostejših vprašanj in tudi eden najpomembnejših. Morate se soočiti z njo, kot da boste prispevali kratek naslov o vaših izkušnjah ali spretnostih. Pravilen odgovor je tisti, ki govori o vas v praktičnem smislu, ne pa osebno ali filozofsko.

6. Kakšna so vaša pričakovanja glede plače??

V trenutku, ko se postavi to vprašanje (nekaj, kar se bo zgodilo, razen če je cena že vnaprej določena), Najboljša stvar je, da se preprosto in preprosto odzovete, kajti nasprotno se lahko razume kot način za skrivanje vaših namenov.

7. Kje se vidite v prihodnosti?

Ko postavljate to vprašanje, je odgovorna oseba za razgovor skuša poizvedeti o vaših motivacijah in pričakovanjih glede napredovanja ali spremembe dela. Pozoren: veliko bolje se boste pokazali ambiciozni, vendar v razumnih mejah. V idealnem primeru bi morali ostati v srednjeročno med konformizmom in pretirano samozavestjo pri ocenjevanju vaše poklicne prihodnosti.

8. Kakšna je vaša glavna moč?

Primerna stvar je, da se odzovemo moč, ki je zelo jasno povezana z delom in, če lahko, navedite nekaj primerov za ponazoritev. Če se odločite za računovodski položaj, je logično, da poudarite svojo učinkovitost ali zanesljivost. Če gre za to, da vas intervjuvajo za ustvarjanje kreativnega spletnega mesta za oglaševanje, morajo biti inovacije, dinamičnost in ustvarjalnost vaša glavna prednost..

9. Katere so vaše glavne slabosti?

Oseba, ki vas intervjujuje, je običajno, da vas prosi, da jo navedete tri ali štiri vaše lastnosti, ki jih lahko razumemo kot slabosti. Najboljša stvar, ki jo lahko naredite, je govoriti o teh "slabostih" in komentirati tudi ukrepe, ki jih lahko sprejmete, da ne bi bili problem, ali pa lahko celo poveste, zakaj mislite, da ima ta slabost pozitiven vidik. Na primer:

• Mlada sem in nimam veliko izkušenj, vendar mislim, da je lahko pozitivna pri nalogah, ki zahtevajo ustvarjalnost in novih pogledov, ker nisem navajen na nekaj načinov dela.

• Ne maram preveč govoriti po telefonu, toda v prejšnji službi sem izgubil strah in zdaj dobro delam.

10. Imate vprašanja??

Ob koncu intervjuja je običajno, da kandidati oblikujejo svoje dvome. V tem trenutku lahko (v resnici, morate) pokazati svoje zanimanje za organizacijo in položaj, Hkrati dobite ustrezne informacije za dokončanje poznavanja, če vas zanima delo. Hkrati bo izbirno osebje vedelo več o vas z vprašanji, ki jih postavljate, in tistimi področji, na katerih vas zanima.