Deset izgovorov, ki jih uporabljajo neproduktivni ljudje

Nekateri zaposleni, ponavadi tisti, ki imajo slabši odnos do svojega dela, običajno preživijo dan, ko se pritožujejo in se pritožujejo. Potujejo po pisarni in poskušajo prikrasti sladkarije ali se šaliti svojim sošolcem. Niso edini, ki to počnejo: vsi smo opazili, da obstaja veliko vmesnih položajev in celo menedžerji podjetij, ki morajo, čeprav je njihova odgovornost največja, v svojem delovnem dnevu ne dati ali stavkati.

So manjšina, vendar s svojimi nična delovna etika ali njihova negotovost lahko onesnaži dobro okolje in produktivnost celotnega urada.

Neproduktivni ljudje in njihove utemeljitve

Naslednje besedne zveze so tiste, ki jih ta vrsta delavcev uporablja za vračanje balonov na svoje naloge in neproduktivnost.

1. Preveč dela imam

Neproduktivni ljudje tega ne zavedajo velika večina delavcev na svetu ima veliko dela.

Na žalost živimo v času, ki prihaja z roko v roki z divjim delom. Razlika med neproduktivnim subjektom in dobrim delavcem (ali šefom) je, da se drugi ne pritožuje zaradi svojih bremen, ampak preprosto opravlja svoje delo..

2. To ni moje delo

Vsak delavec mora vedeti kakšna je vaša vloga znotraj organizacije in veste, kako doseči cilje. Zdaj so časi, ko mora delavec, ne glede na njegov položaj v podjetju, vložiti tožbo. Nenavadno je, da so neproduktivni ljudje prvi, ki se zavedajo, da delajo bolj kot je potrebno, ali da opravljajo delo, ki pomaga partnerju, ki teoretično presega meje svojih dolžnosti..

Ponavadi so pozorni na svojo vlogo in na to, kar drugi počnejo ali ne. Produktivni ljudje se ne ukvarjajo s temi vprašanji in poskušajo prispevati, kar lahko, da bi stvari delovale na bolj učinkovit način. prilagodljiv in velikodušen.

3. Dokončal bom jutri

Neproduktivni delavci veliko časa porabijo za življenje v trajnem neskladju. Na koncu vedno razširijo svoje naloge, jih odložili za nedavno prihodnost.

Odprejo dokument besedo, pišejo odstavek, nato pa začnejo z drugim dokumentom powerpoint... To stalno odpiranje in zapiranje zavihkov predpostavlja katastrofalno upravljanje časa in energije. To je tisto, kar imenujemo odlašanje.

4. Vseh podatkov še nimam

Trgovci na drobno so lahko tudi neproduktivni. Počakajo, da se vse zvezde poravnajo in začnejo kakršnokoli nalogo. In ko se to ne zgodi, kar se pogosto dogaja, se delovna mesta zmanjkajo. Na ta način jim je nemogoče napredovati s sprejemljivo hitrostjo.

Produktivni ljudje ne čakajo na točen trenutek, temveč delajo na svojih projektih in jih po potrebi polirajo ali spreminjajo.

5. Počakal bom, da mi šef pove, kaj moram storiti

Pomanjkanje neodvisnosti je dejavnik, ki zmanjšuje produktivnost, zlasti v malih podjetjih. Ko nekdo čaka, da jim nekdo pove kaj naj stori, lahko skupni projekt zmoti: pomanjkanje ritma pokvari dobro dinamiko.

Produktivna oseba analizira potrebe skupine in se loti dela, oseba, ki pričakuje, da ji bodo povedali vsako podrobnost, je verjetno projekt lahko zagotovi le mehansko in zmanjšano funkcijo.

6. Ne razumem vseh spremenljivk

Obstajajo delavci (in tudi številni šefi), ki ne začnejo z nalogo, dokler ne vedo, kako dobro delujejo, ali dokler ne poznajo vseh odgovorov na vsako neprijetnost. Nihče nima vseh odgovorov vnaprej, zato se bo treba soočiti z izzivi, da bi pridobili potrebne izkušnje.

Brez nadaljnjih projektov Airbnb o Uber ne bi šli na trg, če bi njihovi ustvarjalci čakali, da bodo vsi zakonski predpisi popolnoma preverjeni. Včasih so tehnologija in človeški projekti pred počasno zakonodajo in ta točka je ključnega pomena za razumevanje napredek, tako v poslovnem uspehu kot tudi v razvoju družb.

7. Tega ne izkoriščam

Ni nenavadno, da se srečamo z narcističnimi ljudmi, ki preživijo dan, ko fotografirajo sebe ali tweeting vsakem koraku. Težave, na katerih temelji ta odnos do neproduktivnih ljudi, je, da pri delu, ponavadi preučijo vsako dejanje na podlagi tega, ali jim daje neposredno korist ali ne.

Produktivni ljudje, nasprotno, prispevajo k projektu, ker menijo, da so del njega, in to je ravno njihova glavna motivacija, lahko prispeva k izboljšanju.

8. Ne bodo cenili mojega prispevka

Druga točka, ki zakrije produktivnost: potrebo po stalnem vrednotenju in hvaljenju za naloge, ki jih opravlja.

Postopek prevelikega prispevka, zahtevanja vrednotenja in opazovanja, da lahko vsakdo spozna, koliko prispevate, seje za neproduktivnost, ker je, kot je očitno, drugi ljudje niso nenehno pozorni kaj počne ali ne dela drugi delavec.

9. Zaskrbljen sem zaradi kakovosti svojega dela

Lproduktivni ljudje vedo, kako prevesti dobre naloge v stalni tok spretnosti in ustvarjalnosti Skrbijo za kakovost, vendar se tudi zavedajo, da je včasih potreben pritisk za ohranjanje produktivnosti. Če je glavni cilj vedno doseči popolnost, Produktivnost se zmanjšuje.

Vedeti morate, kako združiti kakovost in produktivnost brez enega od dveh dejavnikov, ki omejujeta drugega.

Mimogrede: včasih je lahko zelo učinkovito, če vas odnese zakon o minimalnem naporu. V prispevku razlagamo:

"Zakon o minimalnem naporu: 5 ključev za razumevanje"

10. Ne bom uspel

Imanentna značilnost vsake neproduktivne osebe je skrbi za neuspeh. Če delavec nikoli nima svojih lastnih pobud in projektov, seveda ne bi smel skrbeti za neuspeh.

Ko občasno ne uspe, je to znak, da se poskušate izboljšati, poskusite nove stvari in zato, prispeva k projektu, ki daje najboljše od sebe. Če pričakujete, da bodo vse vaše pobude odmevne in nesporne, je verjetno, da ne boste več predlagali drugih, ki bi bili tudi zelo pozitivni..