Kako napisati e-pošto in zahtevati zaposlitev 7 ključev

Ko pišete e-pošto in zahtevate delo, je pomembno, da ste pozorni na vse podrobnosti. Ob koncu dneva strokovnjaki, odgovorni za izbor osebja, redko berejo tovrstno besedilo; to se zgodi samo s tistimi, ki so od začetka zanimivi. Čeprav ima odlično izobraževalno in delovno pot, to ne bo veliko pomagalo, če besedilo poslanega sporočila ne bo prepričalo in ima kaotično strukturo.

V tako konkurenčnem okolju, kot je trg dela, je pomembno zbrati čim več sestavin, da bomo lahko dosegli svoje cilje. Univerzitetne diplome in dolgoletne izkušnje so malo koristne, če jih ne moremo ustrezno sporočiti, zato je zelo pomembno vedeti, kako najprej vplivati ​​na kadrovske kadre. Nato bomo videli nekaj indikacij kako napisati e-pošto in zaprositi za službo, strukturo, ki bi morala imeti, in vrsto vsebine, ki jo je treba pokriti.

• Sorodni članek: "5 ključev za uspešno iskanje zaposlitve (in ne umiranje poskusov)"

Razlika med e-poštnim zahtevkom za zaposlitev in spremnim pismom

Če vemo razliko med spremnim pismom in besedilom e-pošte, ki vsebuje prvo, že imamo veliko živine.

Rečeno je na kratko, besedilo e-pošte, ki ni zapisano v priloženem dokumentu, temveč v "telesu" emaiNaloga je, da prenesem glavno idejo o tem, kdo smo in kaj želimo, medtem ko tako spremno pismo kot življenjepis dodajajo veliko več informacij in dodajajo nianse zagotovljenim podatkom (čeprav vsako od teh besedil opravlja svoj stil in različne cilje).

Torej, e-pošta, napisana za prijavo za zaposlitev, Kljub temu, da je kratek in preprost, se mora zelo dobro ujemati z vrsto zahtev da se izognemo prehodu iz prve faze izbora.

• Morda vas zanima: "Nimam dela: 7 strokovnih nasvetov, da ga najdem

Napiši e-pošto, da se vprašaš za službo: nekaj nasvetov

Da bi povečali svoje možnosti za pridobitev želenega dela, Pri pisanju e-poštnega naslova za službo upoštevajte naslednja navodila.

1. Uporabite strokovni e-poštni naslov

Morda se zdi neumno, vendar ni. Zavrzi e-poštne naslove z neformalnim videzom in če ga še nimate, ustvarite račun storitve e-pošte, ki izgleda profesionalno.

2. Dobro preberite opis opravila

V primeru, da napišete pošto iz obvestila o prostih delovnih mestih v podjetju ali organizaciji, bodite pozorni na zahteve, ki morajo izpolnjevati predloge in opis dejavnosti, ki jih je treba opraviti v tem delovnem okolju..

Ko končate, poglejte, kako združujejo te zahteve z vašimi značilnostmi in izberite enega ali dva odseka, v katerih izstopate in se ukvarjate z vprašanjem. To vam bo pomagalo vedeti, katere informacije o vas bodo zanimale, da jih poudarite v svojem besedilu.

• Sorodni članek: "18 najboljših spletnih strani za iskanje in iskanje zaposlitve

3. Poiščite več informacij o organizaciji organizatorju

Če želite obogatiti vsebino e-poštnega naslova za zaposlitev, preglejte še nekaj o organizaciji, na katero boste poslali e-pošto. To vam bo omogočilo dajte osebni dotik zahtevi in hkrati posreduje idejo, da imate dovolj proaktivno pripravljenost, da vas zanima več o tem podjetju, da si predstavljate, če boste tam.

4. Ustvarite besedilo

Ustvarite scenarij z glavnimi idejami, ki bodo strukturirale e-poštno aplikacijo za zaposlitev, pri čemer boste za vsako od njih postavili opisno vrstico. Te glavne zamisli bi morale biti v tem vrstnem redu: kdo ste, kje ste prebrali ponudbo (in kaj je to), kaj lahko ponudite, kakšna je vaša razpoložljivost in navedbo, da dodate e-poštno sporočilo s spremnim pismom in življenjepisom.

5. Razvijte besedilo

Iz prejšnje sheme razširite vsak del, povežite med seboj, tako da je njihovo branje tekoče, in pregledajte napake in možne izpustitve koristnih informacij o tem, kdo ste in kaj. Besedilo naj bo napisano z običajnimi velikimi črkami (napisano šele po določenem obdobju, za lastna imena, za vodenje odstavkov itd.).

Ne pozabite, da mora biti vsak od teh delov, ki sestavljajo besedilo, jasen in jedrnat, brez odklonov, ki vodijo do vprašanj, ki nimajo nobene zveze s peticijo. Poleg tega morajo slediti obrnjeni piramidni shemi: glavna informacija in najpomembnejša na začetku ter najmanj pomembna na koncu.

Vsekakor ne pozabite, da morajo biti te vrste besedil kratke, največ 200 besed, ker je to prvi stik z kadrovskimi in drugimi ljudmi iz kadrovske skupine in se ne morejo zahtevati časa in pozornosti, da bi prebrali prošnjo, ki najprej ne ve, ali bodo zainteresirani.

6. Izpolnite e-poštno besedilo s formalnimi podrobnostmi

Končno vključuje tudi nekaj pomembnih zaključkov, ki so značilni za to vrsto e-pošte.

Poskusite vedeti, kdo je oseba, ki prejme tovrstno e-pošto ali kdo izbere osebje, in pojdite k njemu po imenu v predstavitvi, ki bo vodila besedilo. Če imena ne poznate, uporabite splošni pozdrav tistih, ki se uporabljajo na profesionalnem področju.

Upoštevajte tudi ta priporočila:

• Vključuje tudi slovo, ki zanj uporablja tudi tiste, ki se uporabljajo v strokovnem kontekstu.
• Prijavite se s polnim imenom, vključno s priimki.
• Kot naslov e-poštnega sporočila v polju »Zadeva« napišite pristojbino, ki jo izberete, ali ime oglasa, ki ste ga prebrali, in ime.

7. Preverite nastavitev napak

Zdaj, ko se zdi, da je vse narejeno, si vzemite zadnji pogled, da vidite celoto. Torej boste lahko zaznali morebitne ponovitve, napake pri tipkanju in napačno črkovanje.

Pomen dobrega življenjepisa

Ustvarjanje e-poštnega besedila za prijavo za zaposlitev je prvi korak, vendar ni dovolj za dostop do želenega dela. Naslednja stvar, ki jo boste morali storiti, je napisati dober življenjepis in privlačno pismo.

Če želite vedeti, kako to storiti, vas bo morda zanimalo: »10 nasvetov za izboljšanje življenjepisa