10 izrazov, ki jih nikoli ne smete povedati v intervjuju za zaposlitev, pravijo strokovnjaki

Če ste svoj življenjepis posredovali podjetju in ste bili izbrani za razgovor, je v vašem profilu nekaj, zaradi česar je družba menila, da ste dober kandidat za pridružitev njenemu osebju..

Zdaj je na vas, da pustite dober okus v intervjuju, tako da se bo zaposlovalec odločil, da je kandidat, ki naj bi zasedel položaj, ki vam je na voljo, vi in ​​ne drug..

Stavki, ki jih nikoli ne smete povedati v razgovoru za zaposlitev

V današnjem članku sodelujemo Jonathan García-Allen, Komunikacijski direktor revije Psihologija in um in strokovnjak za kadrovsko selekcijo, da vam lahko da nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali, da se izognete napakam in povečate možnosti za uspeh.

Nato vam bomo pokazali seznam stavkov, ki jih v intervjuju za zaposlitev ne bi smeli omenjati.

1. Ne maram skupinskega dela

"Ena od kompetenc, ki jih podjetja danes najbolj cenijo, je timsko delo, saj daje prednost ustvarjalnosti in učenju, združuje dopolnilne prednosti, izboljšuje učinkovitost, zmanjšuje stres za delavce in povečuje produktivnost podjetja", trdi strokovnjak psiholog v človeških virih.

"Reči, da vam ni všeč timsko delo, se praktično poslovite od dela, za katerega si prizadevate," je dejal García-Allen. Torej ne igrajte in ne pojasnite, da menite, da je timsko delo pomembno ne le za delavca, ampak tudi za podjetje.

• Sorodni članek: "5 prednosti timskega dela"

2. Ne vem nič o tem podjetju

»Predstavitev sebe v intervju za zaposlitev brez vedenja o podjetju kaže, da imate malo zanimanja. Danes je zaradi interneta enostavno zbrati informacije o sektorju, v katerem se podjetje razvija, in o izdelku, ki ga ponuja, «pojasnjuje strokovnjak. Če želite zapustiti dobro podobo, Naredite svoje raziskave in se prepričajte, da poznate osnovne vidike organizacije. Na ta način bo anketar vedel, da si resnično želiš službo.

3. Vsak izraz, ki vključuje kritiko prejšnjega podjetja

"Pogovor na delovnem mestu je, da vam zastavi eno ali dve vprašanji o vaši stari službi. Tega ne bi smeli razumeti kot priložnost, da verbaliziramo tisto nezadovoljstvo, ki ga imate v sebi (če ste se narobe zmotili) s stavki, kot so imeli slab odnos z mojim šefom - svetuje Jonathan García-Allen.

Poskusite dati pozitivno podobo, da bi se izognili grozljivim in maščevalnim, In ne pozabite, da recruiters med razgovorom ocenjujejo vaš verbalni in neverbalni jezik, zato bodite mirni in ne govorite slabo o svoji stari službi. To vas naredi prijazno, lepo in idealno osebo za delo v ekipi, kar podjetja iščejo zdaj.

5. Zanima me samo denar

Jasno je, da je denar pri izbiri zaposlitve pomemben vidik in nihče ne želi delati brezplačno, vendar podjetja vrednotijo ​​delavce, ki so predani podjetju, in izkazujejo zanimanje preko gospodarskih.

Logično je tudi misija podjetja ponuditi motivacijske pogoje delavcem. Ampak, če vas vprašajo "Zakaj bi radi delali v tem podjetju?", Poudarja druge lastnosti tega, tiste, ki imajo več opraviti s čustveno stranjo ljudi, kot so: "je vodja v vašem sektorju" ali " Verjamem, da se lahko profesionalno razvijam in razvijam ".

5. Kdaj bom imel počitnice??

"Zastavljanje vprašanj, kot so, ko boste imeli počitnice in razkrivanje, kako sproščeno bi želeli, da bi bilo delovno okolje v pisarni, lahko ima negativne rezultate," poudarja García-Allen..

Čeprav so dobri delovni pogoji dobri tako za zaposlenega kot za podjetje, izboljšuje produktivnost, s tem vprašanjem lahko izgledate kot delovno sposobna oseba v očeh zaposlenega. Pokažite se kot oseba, ki je navdušena nad zmožnostjo, da zavzame mesto dela, ki je na voljo, in se izogne ​​podobi podobe trdega dela. Noben recruiter ne želi, da bi nekdo pobegnil na prvo spremembo.

6. Imam druge ponudbe za delo

Morda se zdi, da bo zanimiva stvar pritegnila recruiterja, toda tisto, kar bo resnično pritegnilo pozornost intervjuvane osebe, je znanje, ki ga imate za položaj, ki je ponujen.. Rekel, da imate veliko ponudb za zaposlitev, bo izgledal kot zelo samozavesten človek in se morda zdi prisiljen. "Prepričajte se, da razkrijete svojo najboljšo različico in pojasnite, zakaj ste idealen kandidat za pokritje tega položaja, ki ga toliko želite," predlaga García-Allen.

7. Stavki, ki vključujejo laži

»Laganje v intervjuju ni dobra izbira. Medtem ko lahko intervju poskušate usmeriti na način, ki poudarja pozitivne vidike vaše osebe, ne smete govoriti stvari, ki niso resnične, ker vas prej ali slej lahko ujamejo, "pravi psiholog..

V zvezi s tem Garcia-Allen pravi, da "lažno vaše delovne izkušnje ali vaš poklicni profil lahko vodijo, da ne izgledate slabo samo med razgovorom, vendar v času, ko boste dokazali svojo vrednost, morda niste prava oseba za delovno mesto, ki je izguba časa za vas in za družbo ".

8. Ne poznam sebe

Običajno se v intervjuju za zaposlitev pojavi vprašanje »Katere so tri vrline in pomanjkljivosti, ki jih imate?«. To vprašanje, da je tisto, kar je namenjeno, da poznamo vaše kvalitete in stopnjo iskrenosti, morate odgovoriti.

Jonathan Garcia-Allen, pojasnjuje, da "reči" ne veš "pojasnjuje, da ste oseba, ki ne pozna svojih prednosti in ima šibko osebnost. Samospoznavanje je tesno povezano s samozavestjo in osebnim razvojem ljudi in je ključ do uspešnosti delavca.. Če ne poznate sebe, kako veste, da želite to delo??

9. Nimam nobenih vprašanj

Čeprav bombardiranje anketarja z vprašanji ni dobro, je pomembno pokazati radovednost. Ob koncu intervjuja za delo zaposleni ponavadi vpraša, ali ima kandidat več vprašanj in je v tem primeru primerno, da jih opravi.

"Revizorji so bolj navdušeni nad vprašanji, ki jih kandidati zastavljajo, kot z odgovori, ki jih dajejo, ker je zanje tudi vir informacij o lastnostih," pravi psiholog organizacije. Vprašanja, kot so: "Videl sem, da je vaše podjetje prejelo več nagrad. Kaj vam daje konkurenčno prednost? «Lahko pokaže zanimanje za podjetje in željo, da bi v tem dobro delal.

10. Iz stare službe sem bil odpuščen

Včasih je razlog za prekinitev pogodbe v podjetju odpust. Ampak, če se vam je to zgodilo, raje ne govorite s temi besedami na razgovoru za zaposlitev.

Za to se zateka k drugim alternativam, kot je "ni bilo tisto, kar sem iskal, ampak sem se naučil novih veščin in novih načinov dela, zato mi je pomagal za nekaj". Kot Garcia-Allen priporoča: "Ne reci besede -despido-. Zavijte negativno in poudarite pozitivno, ne lažite in ne govorite slabo o svojem prejšnjem podjetju ".