Psihologija se uporablja za organizacije in podjetja

Priporočljivo je, da imajo podjetja in združenja psihološko svetovanje, da se spoprimejo s poklicnim življenjem zaposlenih. Čeprav se mnoga podjetja odločajo za bolj avtomatizirane procese, je za blaginjo družbe pomembno, da ljudje še naprej aktivno sodelujejo pri razvoju sveta. Med poklicnim in osebnim uspehom obstaja močna povezava, zato se morajo podjetja tega zavedati in skrbeti za zaposlene. V tem članku Psihologije Online bomo govorili z vami o psihologija, ki se uporablja za organizacije in podjetja da bi razumeli odnos, ki obstaja med delom in človekom.

1. Ljubezen in delo, temeljna načela duševnega zdravja
2. Odnos med delom in našim osebnim življenjem
3. Industrijska psihologija
4. Trenutno stanje
5. Potreba po skrbi za ljudi na delovnem mestu

Ljubezen in delo, temeljna načela duševnega zdravja

Novinar intervjuvan S. Freud v izgnanstvu iz Londona nekaj mesecev pred smrtjo. Pri razvoju pogovora je sprožil tisto, kar lahko danes razumemo kot vprašanje za milijon dolarjev ali vprašanje, za katerega je mislil, da bo služilo kot sinteza njegove misli: ¿katere spremenljivke bi bile bistvene, da bi postali zrela oseba z dobrim psihičnim zdravjem?

Sam intervjujevalec, ki so ga morda pod vplivom stereotipov in predsodkov v zvezi s kolegom, priznali, da pričakuje dolgo in gosto govor očeta psihoanalize, v katerem bo sedel na strukturi psiha in temeljnih načel duševnega zdravja. Freud se je preprosto odzval z dvema izrazoma: Ljubezen in delo.

Odgovor je bil sicer kratek, vendar je upošteval dve temeljni razsežnosti človeškega obstoja. Po eni strani je učinek, z vsem, kar zajema čustva, človeške odnose, občutke, spolnost in na drugi strani osebno izpolnitev, ki vključuje ustvarjalnost, izvajanje nalog ali projektov, produktivnost. zadovoljstvo ali občutek koristnosti.

Kljub dejstvu, da je od smrti S. Freuda minilo že skoraj sedemdeset let, njegov odziv ni bil zastarel.

Odnos med delom in našim osebnim življenjem

Tako človek v sebi, kot odnos do delovnega okolja Postali so zelo pomembni. Razvija se večja občutljivost za prepoznavanje osebe kot bistvenega in osnovnega v vsakem poslovnem projektu. Na primer, ob upoštevanju te perspektive, danes ni nič nenavadnega, da bi našli znane izraze, kot so motivacija, timsko delo, vodenje, komunikacija ali da nekatere organizacije želijo ponuditi prej nepredstavljive alternative. Torej, poskusite usklajevanje poklicnega in družinskega življenja ali povečati prilagodljivost delovnega dne. ¿Kako so bili ti pristopi doseženi?

Pogosto pravijo, da je psihologija “predstavlja kratko zgodovino, a dolgo preteklost”. Čeprav že več stoletij ljudje komunicirajo v skupinah in organizacijah, pa ne bo do začetka dvajsetega stoletja, ko psihološka načela pridejo v stik s poklicnim svetom. ¿Zakaj se je v tistem času pojavilo zanimanje za psihologijo? Očitno je, da se nekaj ne poskuša, dokler ga ne predstavimo kot problem.

Ravno to bo v začetku prejšnjega stoletja, ko bodo psihologi morali sodelovati pri reševanju nekaterih vprašanj. Na primer, ¿kako izbrati častnike za trgovsko morje po nesreči Titanica? ¿Kako zaposliti osebje z določeno verjetnostjo uspeha za ustrezno razvrstitev čete? o ¿kako oblikovati primerne situacije za izvajanje delovne aktivnosti ter biti učinkoviti in produktivni?

V istem smislu se psihologija ne bo neposredno uporabljala v okolju organizacij, dokler delo kot tako ne bo začelo postavljati določenih vprašanj.

Industrijska psihologija

Tako je prva uporaba izraza Industrijska psihologija je bila izdana leta 1904 in je bila rezultat tipografske napake pri prepisu. Psiholog W. Bryan je napisal članek, v katerem je govoril o potrebi po nadaljnjih preiskavah v “Individualna psihologija” in tukaj je zdrsnil zajca in napisal “industrijski”, katere napake ni opazil.

Morda je nezavedno igral z njim trik, saj je isti avtor eden izmed prvih, ki je poskušal pristopiti k preučevanju dnevnih veščin, da bi opravil psihološko preiskavo. Zato je študij o tem, kako so profesionalni telegrafi razvili svoje veščine pri upravljanju Morsejeve kode.

Novi časi omogočajo drugačen pristop k razmerju z delom. To ne smemo pozabiti več stoletij “dobri ljudje” niso delali, ampak so se posvetili skrbi za umetnost ali vrlino. Skratka, njegovo delo se je osredotočilo na gojenje in zasedbo “prosti čas”. Pravzaprav bo z buržoazijo, ko se bodo pojavili “podjetja” kot “ni prostega časa” ali niz nalog, ki to zanikajo.

Skozi zgodovino so se človeške izkušnje v odnosu do sveta dela bistveno spremenile. Torej, delo se je prenehalo razumeti kot breme in breme - “kruh boste zaslužili z znojem vašega čela” -, živeti kot določena kazen, ne da bi ji bilo mogoče dostopati, z vsemi socialnimi in osebnimi problemi, ki nastanejo zaradi nestabilnosti ali brezposelnosti. Delo danes zavzema ključno mesto v človekovem obstoju.

Dejstvo je, da iz torte našega časa posvečamo zelo pomembno vlogo njegovemu uresničevanju. Zato ni nič nenavadnega, da bodo od prvih raziskav o svetu dela, na primer tistih, ki jih je izvedel E. Mayo, izpostavljene posledice različnih držav in osebnih situacij pri izvajanju nalog in obratno. Torej, koliko bolje lahko razvijamo to dejavnost, večja je naša profesionalna uspešnost in bolj zadovoljni in srečni srečali se bomo.

Trenutno stanje

Če se obrnemo na katerokoli publikacijo, povezano s poslovnim okoljem, ni nenavadno, da najdemo izraze kot motivacija, empatija, sodelovanje, komunikacija, timsko delo ali vodstvo. Hkrati pa, če beremo intervju z vodji različnih organizacij, je enostavno odkriti izraze, ki poudarjajo pomen ljudi, da bi lahko izvedli kateri koli poslovni projekt. Zdi se, da so spremenljivke, povezane s psihologijo, zelo cenjene. Na primer, v kateri koli knjigarni je že normalno, da najdete posebne oddelke o teh temah, obstajajo časopisi in specializirane revije, tečaji ali seminarji..

Normalno je, da se pojavijo nekatera vprašanja: ¿Obstaja sprememba smeri v poslovnem upravljanju ¿Je to preprosto moda? Toda v praksi se spet zdi, da zdrava pamet ni vedno najpogostejša čutila. Izkušnje kažejo, da od tega, kar najbolj hitro razreši organizacijo, od ljudi. ¿Kdo je oškodovan predvsem na krizi? Veliko se govori o človeških odnosih, vendar, ¿resnično namenjamo pozornost pri usposabljanju bodočih podjetnikov ali vodij organizacij za tovrstna vprašanja? ¿V številnih učnih načrtih različnih španskih univerz obstaja predmet Psihologija dela ali Obnašanje v organizacijah?

Izraz “Kot kapljica vode”, želi odražati to situacijo: malo po malo so psihološki koncepti “namakanje” poslovno okolje in začetek “luknjanje” debela stena pretirano tehničnih arhitektur ali preveč redukcionističnih ekonomskih pristopov. Všeč ali ne, se uresničuje resničnost: mi smo ljudje, delati moramo z ljudmi in rezultat našega odločanja bo vplival na ljudi. Zato je posvečanje pozornosti prispevkom psihologije v okolju organizacij (dobiček ali neprofitna - fundacije, združenja, nevladne organizacije itd.) Nekaj ​​temeljnega in temeljnega.

Potreba po skrbi za ljudi na delovnem mestu

Zavedamo se, da pomembnost razvoja ljudi v organizacijah ni stvar dobrih besed ali namenov. “Dela so ljubezni in ne dobri razlogi”. Ne samo, da moramo imeti voljo, ampak tudi sredstva za uresničitev tega, kar je formulirano v teoriji.. ¿Dobrim prijateljem bi dovolili, da nas dela, če ne bi bil kirurg? ¿Račune podjetja lahko vodite le z dobrim namenom, ne da bi imeli pojma, kaj je ravnovesje? Vendar pa, ¿kaj se zgodi s tistimi spremenljivkami, ki so povezane z vedenjem ljudi v delovnih okoljih?

Če pogledamo okoli sebe, lahko vidimo, da resničnost, čeprav v zadnjih letih napreduje, pušča veliko možnosti za željo. ¿V večini podjetij obstajajo oddelki za človeške vire? ¿Kakšna je vaša usmeritev? Zanimivo je, da so nekatere organizacije, ki jemljejo ta vprašanja resno, običajno tiste, ki jih dobijo večji gospodarski in socialni uspeh. Na primer, v zadnjih raziskavah o najboljših podjetjih v Evropi izstopajo tiste, ki imajo inovativne politike razvoja kadrov..

Naš cilj ni “presenetljivo s čarobnimi recepti”. Čeprav “Sredozemlje je že odkrilo”, pomembno je, da se senzibiliziramo za njihovo prisotnost in prepoznamo njihovo vrednost, da je ne bi prezrli ali uničili. Človek je enak v različnih kontekstih in zato je treba poznati njihove psihološke značilnosti, da bi lahko izboljšajte svoje možnosti.

Če je nekaj jasno iz naših izkušenj v poslovnem svetu, je upravljanje odnosov enako pomembno kot oblikovanje poslovne strategije. Upoštevati moramo potrebo po tem zamisli ljudi kot “dolgoročnih sredstev” več kot “ali potrošniškega blaga” zamenjati, prodati ali kupiti. Moramo biti jasni, da ljudje “so živa bitja” in ne zgolj “Pasivni subjekti ali deli stroja”. Ne smemo pozabiti, da “virov” nimajo pravic, ampak samo dolžnosti. Ljudje so in lahko gradijo drugo realnost.

Na primer, vključite se in poskrbite, da bo projekt dosegel zastavljeni cilj ali da bo raztresen in povzročil, da bo prišel v opeklino. Kot smo navedli v prejšnjem članku (Delo kot ekipa: talent in duh), “celota je več kot vsota delov” in nikoli bolje reči, da dva plus dva nista nujno štirje, saj ko ljudje pridejo v igro in mobilizirajo pozitivne ali negativne sinergije, je rezultat lahko več sto ali manj dvesto. Zato je treba ljudem ponuditi sredstva in orodja za olajšanje njihovega polnega človeškega, osebnega in poklicnega razvoja.

Mnogi bodo menili, da je izvedba tega projekta utopična ali nemogoča. Vendar ni nobenega opravičila, da bi se upravičili, ker ne delate ničesar, tako da se zaščitite v težavah. Naš človeški poklic zahteva, da brez odlašanja izvedemo načine upravljati ljudi, ki ustvarjajo navdušenje in spodbujajo poslovne projekte.

Zaključimo s spominjanjem anekdote francoskega generala Liauteya, ki je v eni od svojih kampanj v Severni Afriki prejel novico, da so njegovi vojaki uničili gozd stoletnih cedrov. Njegov odgovor je bil očiten: začeli so jih ponovno naseljevati. Uradnik je odgovoril, presenečen: ¡Potrebno bo več kot sto let, da si povrneš del svojega sedanjega videza! Na katerega je maršal dodal: Še več razloga za začetek naloge čim prej.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Psihologija se uporablja za organizacije in podjetja, Priporočamo vam, da vstopite v našo kategorijo Upravljanje in poslovna organizacija.