40 najboljših stavkov vodenja (zelo navdihujoče)

Menimo, da je vodja eden ali tisti, ki so sposobni organizirati in voditi obnašanje skupine v smeri enega ali več specifičnih ciljev, ki jih priznavajo tisti, ki jim vodi. Ta položaj, povezan z močjo, vendar hkrati z odgovornostjo in zavezanostjo, lahko postane resno breme.

Vodenje ni lahko: prevzeti morate smer, ki jo ima ekipa, spopadanje s težavami tako v nalogi kot med člani skupine ali posledice in odgovornosti, ki izhajajo iz sprejetih odločitev.. Zato bomo v tem članku videli nekaj odličnih stavkov vodenja ki lahko služijo kot navdih.

• Sorodni članek: "101 motivacijski stavki, ki se osredotočajo na uspeh"

Karantena velikih fraz v vodstvu

Obstaja veliko avtorjev, ki so izrazili svoje misli o tem, kaj vodstvo implicira, zaradi velikega vpliva, ki lahko ima vlogo tistih, ki so vodilni za vse tiste, ki jih spremljajo ali vodijo. Spodaj bomo videli majhen izbor stavkov o vodstvu predloge različnih mislecev, strokovnjakov in vodij skozi zgodovino.

1. Voditi ljudi, hoditi za njimi (Lao Tzu)

Ta prvi stavek odraža temeljno dejstvo: vodja je zato, ker ima nekoga, ki ga prepozna in mu sledi, saj je pravi vodja, ki ne dela tistega, kar mu je všeč, ampak ga resnično skrbi za tiste, ki so ga postavili tam, kjer je.

2. Kdor se ni nikoli naučil ubogati, ne more biti dober poveljnik (Aristotel)

Avtor odraža potrebo, da se tisti, ki vodijo, postavijo v položaj tistih, ki jih vodi.

3. Naloga vodje je, da sprejme ljudi, od koder so, kjer niso bili (Henry Kissinger)

Kratek stavek, ki kaže, da se vodja pojavi, ko je potrebno doseči točko, ki je člani skupine ne morejo rešiti posamično ali brez usklajevanja..

4. Moč ni nadzor. Moč je sila in daje to silo drugim. Vodja ni nekdo, ki prisili druge, da postanejo močnejši (Beth Revis)

Ta razmislek jasno navaja obstoj razlika med vodenjem in zatiranjem da bi dobili ali obdržali moč.

5. Velika oseba privlači velike ljudi in ve, kako jih obdržati skupaj (Johann Wolfgang von Goethe)

Fraza, ki prikazuje pomembnost osebnosti in dispozicije do drugih, ko gre za učinkovito vodenje.

6. Dober vodja ve, kaj je res; zli vodja ve, kaj se bolje prodaja (Konfucij)

Konfucij nam v tem stavku pravi, da dober vodja ni tisti, ki je predan manipulirati drugim, da bi ohranil svojo podobo in moč, temveč tisti, ki dela za dosego blaginje tistih, ki vodijo, čeprav jim lahko škoduje..

• Sorodni članek: "68 najboljših citatov Konfucija"

7. Divje race sledijo vodji svoje jate z obliko svojega letenja in ne s silo svojega krokodila (kitajski pregovor).

Ta pregovor odraža idejo, da je pomembno dati in biti zgled, ne dati podobe moči ali zatirati tistih, ki so vodili.

8. Dober vodja vodi ljudi, kamor hočejo iti. Veliki vodja jih pripelje tja, kjer ne želijo nujno iti, ampak morajo biti (Rosalynn Carter)

Tisti, ki je bila prva dama, se sklicuje na to, da niso vedno odločitve, ki jih je treba sprejeti, v skladu s sedanjostjo večine misli, ki so včasih potrebne za spodbuditev pristopa k določenemu položaju.

9. Vsakdo lahko drži krmilo, ko je morje mirno (Publilio Siro)

Avtor nam pove, da je avtentično vodstvo prikazano, ko se pojavijo težave, ki so enostavne za usmerjanje brez resničnega problema.

10. Vrhunska kakovost vodenja je celovitost (Dwight Eisenhower)

Eisenhower kaže na pomembnost integritete v vlogi vodje.

11. Najboljši izvršilni organ je tisti, ki ima dovolj občutka, da izbere dobre moške, da delajo, kar hočejo, in dovolj zadržanosti, da se z njimi ne zmedejo (Theodore Roosevelt).

Dober vodja je sposoben maksimirati in optimalno izkoristiti veščine tistih, ki jih vodi, in jih vedno spoštovati tako, kot so: tisti, ki so ga postavili v položaj moči.

12. Bolje je voditi od zadaj in spredaj postavljati druge, še posebej, ko gre dobro. Namesto tega morate vzeti prvo vrstico, če obstaja nevarnost. Takrat bodo ljudje cenili vaše vodstvo (Nelson Mandela)

Mandela v tem stavku razmišlja o tem, kako pomembno je, da pustimo druge, da se svobodno razvijajo, a delujejo hitro in pokažejo svoje obraze v času potrebe.

13. Ljudje se ne bi smeli počutiti dolžni. Morajo biti sposobni izbrati svojega voditelja (Albert Einstein)

Resnično vodstvo je tisto, kar izhaja iz priznanja in ne iz nasilnosti, kot to navaja znani avtor te fraze.

• Sorodni članek: "125 stavkov Alberta Einsteina o znanosti in življenju"

14. Umetnost komunikacije je jezik vodenja (James Humes)

Ta stavek kaže na pomembnost vodje, da lahko pravilno sporoča različne cilje in vidike, ki jih morajo upoštevati tisti, ki ga sledijo, ter da lahko sprejmejo in cenijo mnenja vsakega od njih..

15. Ne hodite tja, kjer vodi cesta. Pojdite tam, kjer ni poti in pustite oznako (Ralph Waldo Emerson)

Izraz, ki kaže, da vodja ni omejen na sledenje predpisani poti, ampak je sposoben ustvariti nove rešitve in načine, s katerimi lahko drugi gredo.

16. Po stilu plavajte s trenutnim. V načelu ostaja kamen (Thomas Jefferson)

Ta stavek odraža potrebo po prilagodljivosti, vendar v zameno ohraniti načela in vrednote, ki vas vodijo.

17. Dober vodja se ne zatakne za svojo mizo (Richard Branson)

Če želi nekdo biti dober vodja, ne more biti pasiven: mora biti sposoben opazovati in se odzivati ​​na spremembe v okolju in na potrebe tega, kar vodi, nuditi svojo podporo in resnično izvajati svojo vlogo v stiku z realnostjo.

18. Primer ni glavna stvar, ki vpliva na druge. To je edina stvar (Albert Schweitzer)

Kot smo že povedali, je to, da je nekdo tisti, ki ga priznava in zasluži spoštovanje in celo vodstvo.

19. Pravi vodja ima zaupanje, da je sam, pogum za sprejemanje težkih odločitev in sočutje, da prisluhne potrebam drugih. Ne namerava biti vodja, ampak postane eden zaradi svojih dejanj in integritete svoje namere (Douglas MacArthur)

Biti vodja je nekaj, kar ni pravica, ampak nekaj, kar izhaja iz dejstva, da si to zasluži. Tudi dober vodja se lahko spopade s tem, kar je potrebno, kaj je treba storiti za dosego tega in njegovih posledic.

20. Ostanite pri vodji, ko ima prav, ostanite z njim, ko je še vedno prav, vendar ga pustite, ko ni več (Abraham Lincoln)

Navedba, ki se nanaša na potrebo, da se pokaže, da vodstvo ni večno ali absolutno ali da vodja ni nujno, da je vedno prav, je pomembno, da ne slepi ali idealizira omenjenega voditelja in ve, kako se ločiti od njega, ko se preneha boriti za pravo stvar.

21. Obstaja razlika med biti vodja in biti šef. Obe temeljijo na avtoriteti. Šef zahteva slepo poslušnost; vodja pridobi svojo oblast s pomočjo znanja in zaupanja (Klaus Balkenhol)

Fraza, ki jasno razlikuje med položajem, pridobljenim s položajem ali uvajanjem, in položajem, pridobljenim z upoštevanjem.

22. Dober vodja ni iskalec soglasja, ampak oblikovalec soglasja (Martin Luther King)

Vodja ne bi smel samo počakati, da se vsi strinjajo, temveč bi si morali aktivno prizadevati za soglasje, ki bi ga bilo mogoče ustvariti in nasloviti na nekaj pozitivnega.

23. Vodenje in učenje sta nepogrešljiva drug za drugega (John F. Kennedy)

Vodenje potrebuje učenje, da lahko izvaja in ureja svoje funkcije, medtem ko je za učenje potrebno vodilo, da ga lahko izvede

24. Vodstvo je sprostitev potenciala ljudi, da bi jih izboljšali (Bill Bradley)

Dober vodja pomaga drugim, da optimizirajo in razvijejo svoj polni potencial

25. Vodstvo se ne nanaša na naslove, položaje ali diagrame tokov, ampak na življenje, ki vpliva na drugega (John Maxwell)

Pomen vodenja je dejansko učinek, ki ga ima na voditelje in posledice, ki jih lahko imajo njihova dejanja na njihovo življenje.

26. Velike voditelje ne opredeljuje odsotnost slabosti, temveč prisotnost jasnih prednosti (John Zenger)

Čeprav smo v nekaterih prejšnjih stavkih omenili nekatere značilne lastnosti dobrega vodje, resnica je, da to ne pomeni, da ne morejo imeti slabosti: vsi imamo široko paleto pomanjkljivosti in slabosti. V kaj osebnosti, ki delujejo kot vodje izstopajo ponavadi v obstoju velikih prednosti.

27. Skrivnost vodenja je preprosta: delaj, kar verjameš, nariši podobo prihodnosti in pojdi tja (Seth Godin)

Prizadevanje za dosego cilja in pomoč pri doseganju cilja je v bistvu edini občutek vodenja.

28. Pesimist se pritožuje zaradi vetra. Optimist pričakuje, da se bo to spremenilo. Vodja poskrbi za sveče (John Maxwell)

Vloga vodje je usmerjati ukrepe in biti temeljno dejavna pri doseganju ciljev.

29. Če vodja ne prenaša strasti in intenzivnosti, potem v organizaciji ne bo nobene strasti in intenzivnosti in bodo začeli padati in biti depresivni (Colin Powell).

Fraza, ki odraža potrebo tistih, ki vodijo k temu, z motivacijo in z namenom, da jo ustvarijo v ostalih.

Izziv vodstva je biti močan, vendar ne nevljuden, prijazen, vendar ne slab, premišljen, vendar ne len, samozavesten, vendar ne aroganten, ponižen, vendar ne sramežljiv, ponosen, vendar ne aroganten, ima humor, vendar ne izgleda neumno (Jim Rohn)

Omenili smo že, da je vloga vodje težka, saj je zelo koristna za obstoj določenih dejavnikov, kot so tisti, ki so omenjeni, vendar brez njihove skrajnosti..

31. Zdi se mi, da voditelji, ki delajo najučinkoviteje, nikoli ne govorijo "jaz". Ne mislijo "jaz". Mislijo "mi". Mislijo, da je "ekipa" (Tom Peters)

Navedite to poudarja pomen osredotočanja na dobro počutje skupine in v tem, da doseže svoje cilje, pri čemer pusti ob strani "jaz".

32. Ne povejte ljudem, kako naj delajo stvari, jim povejte, kaj naj delajo, in jim dovolite, da vas presenetijo s svojimi rezultati (George S. Patton)

Vodja ne sme označiti vsakega koraka poti, ampak mora navesti smer, v katero naj se premakne, in omogočiti, da se zmožnosti vsakega pretakajo.

33. Voditelji so vizionarji z nerazvitim občutkom strahu in brez koncepta verjetnosti proti njim (Robert Jarvik)

Čeprav je preudarnost dobra, strah ne sme dopustiti, da bi vodstvo izgubilo svoj prijem, vendar mora vodja prevzeti tveganja in slediti predlaganim ciljem..

34. Če vaša dejanja navdihujejo druge, da sanjajo več, se naučijo več, naredijo več in so več, ste vodja (John Quincy Adams)

Vodja ne le usmerja, ampak mora služiti tudi kot zgled in navdih

35. Ljudje, ki so resnično močni, so zelo skromni. Ne poskušajo narediti vtisa, ne poskušajo vplivati ​​na druge. Preprosto so. Drugi ljudje jih privlači magnet (Sanaya Roman)

Lepa fraza, ki odraža, da so tisti, ki so najbolj priznani, ponavadi res ponižni, kar jih navadno naredi dragi voditelji.

36. Vodstvo pomeni, da je skupina, velika ali majhna, pripravljena zaupati pooblastilo osebi, ki je izkazala sposobnost, modrost in sposobnost (Walt Disney).

Kratka, a natančna opredelitev tega, kaj vključuje vodstvo.

37. Vodja je boljši, ko ljudje komaj vedo, da obstaja, ko je njegovo delo opravljeno in je njegov cilj izpolnjen, bodo rekli: mi smo to storili (Lao Tzu)

Avtor odraža idejo, da je najboljši voditelj tisti, ki je sposoben prepričati druge dobljeni rezultati so zgolj posledica lastnih dejanj, kljub dejstvu, da je za tem malo zavedenega vodnika. Prav tako to pomeni, da zadevni vodja ne vodi s pridobitvijo priznanja, ampak z resničnim interesom za doseganje predlaganih ciljev..

38. Postanite voditelji, ki jih bodo prostovoljno upoštevali, tudi če niste imeli naslova ali položaja (Brian Tracy)

V skladu s pomenom prejšnjega stavka se v tem povemo, kako pomembno je, da preden postanemo vodja, poskušamo biti takšna oseba, ki jo resnično želimo spremljati..

39. Vodja je oseba, ki ji sledite do mesta, kjer ne bi šli sami (Joel Barker)

Ta stavek nam ponovno pove, da dobro vodenje omogoča vsem članom skupine, da dosežejo rezultate, ki jih sami ne bi dosegli..

40. Kdor ima veliko moč, naj ga rahlo uporabi (Seneka)

Ta zadnji stavek nam pove, da moč ni nekaj, kar bi bilo treba zlorabiti, ampak jo je treba uporabiti le, kadar je to potrebno.