Definicija, simptomi in zdravljenje stockholmskega sindroma delavcev

Rečeno je, da oseba trpi zaradi Stockholmskega sindroma, ko se nezavedno identificira s svojim agresorjem, na ravni postavljanja na njegovo mesto, razumevanja in utemeljevanja razlogov, ki so ga pripeljali do tega, da ga preda, in do njegove ugrabitve. Vendar pa se taka situacija običajno ne pojavi le pri žrtvah ugrabitev, ampak tudi z žrtvami fizičnega in / ali psihičnega nasilja na katerem koli področju, kot je na primer na delovnem mestu. Čeprav se nekaterim ljudem zdi nenavadno, obstaja sindrom delovne zaloge in se pojavlja v mnogih primerih, kot si lahko predstavljamo. Oseba se konča, ko se identificira z negativnimi situacijami, ki jih doživlja v podjetju, dokler jih celo ne preneha opazovati in odvzema velik pomen. ¿Zanimivo, kajne? Če želite izvedeti več o tem sindromu, v članku o Pisologiji na spletu Stockholmski sindrom: definicija, simptomi in zdravljenje, Podrobno bomo razložili, kaj je ta pogoj in kakšno je ustrezno zdravljenje, da ga premagamo.

Morda vas zanima tudi: NLP (Nevrolingvistično programiranje) in delovni stres. Intervencijske tehnike pri preprečevanju poklicnih tveganj Indeks

1. Delovni stockholmski sindrom: definicija
2. Simptomi sindromov dela stockholm
3. Posledice sindromov dela stockholm
4. Delavski stockholmski sindrom: zdravljenje

Delovni stockholmski sindrom: definicija

The sindrom dela stockholm Nanaša se na identifikacijo, ki jo ima zaposleni v podjetju s svojim delom, kljub slabemu vrednotenju, v izjemno stresnem okolju, kjer nimajo dobrih odnosov s šefom in / ali kolegi, ter kjer ga ne spoštujejo in plačujejo, kot si zasluži.

Delavec lahko vse bolj in bolj upraviči in soglaša z zlorabami, ki jih prejme od svojih nadrejenih in celo od svojih sodelavcev. To je pojasnjeno, ker je bila oseba že od začetka do nje podvržena in ko je čas potekal, se je tako navadil na slabo ravnanje, da jih ni več videl kot nekaj negativnega. Prav tako se zgodi, da je prejel toliko psihološke zlorabe, da lahko nenehno ponavlja stvari, kot so: “za to ne služite”, “zelo ste počasni”, itd., se je samospoštovanje osebe sčasoma poslabšalo na raven navajanja na to vrsto zlorabe.

Simptomi sindromov dela stockholm

Med glavnimi simptomi ali značilnosti predstavitev ljudje z delom stockholmskega sindroma V podjetju obstajajo:

• Odnos, ki ga imate s šefom, temelji na strahu in ne na spoštovanju.
• Soobstoj s šefom in celo, v nekaterih primerih, s kolegi, je slab in na splošno je napeta atmosfera.
• Zaželeno je, da ostane v podjetju kljub slabemu zdravstvenemu ravnanju, ne da bi bilo plačano pošteno, da se ne počutite udobno pri delu, med drugimi negativnimi situacijami.
• To opravičuje slabo vedenje šefa z njim ali zaposlenimi.
• Ta sindrom je lahko prisoten v vseh starostnih in izobraževalnih stopnjah.
• Stališče podajanja se stalno ohranja.
• Imate občutek, da ne morete zapustiti podjetja.
• Prenehajte videti vse ali del vsega negativnega, ki ga ima podjetje, in se osredotočite le na pozitivne, čeprav imate zelo slab čas.

Posledice sindromov dela stockholm

Sindrom delovne zaloge s seboj prinaša vrsto posledic, če jih ne zdravimo in odpravimo pravočasno. Oseba bo sčasoma šla izgubo varnosti in samozavesti. Počutila se bo vse bolj omejena in z manj veščinami, kot jih ima v resnici, zato se ne bo mogla braniti in še manj si bo drznila zamenjati delovna mesta, kar bo imelo velike posledice za njeno čustveno, fizično in ekonomsko blaginjo, itd..

Oseba, ki se pri svojem delu ne počuti udobno, počutili se boste zelo razočarani ne le biti v njem, temveč tudi na drugih področjih vašega življenja, ki vam ne bodo dovolili, da bi se počutili izpolnjene in izpolnjene. Čez nekaj časa lahko oseba začne trpeti zaradi ene ali več psiholoških motenj, najpogostejša depresija in anksioznost. Prav tako je zelo pogosto, da oseba predstavlja neko vrsto fizične bolezni, kot so na primer bolezni, povezane s stresom, ki trpijo.

Še en pomemben vidik, ki ga je treba upoštevati, je, da se oseba, ki trpi zaradi delavskega sindroma, sčasoma razvije sindrom naučene nemoči, v kateri se oseba tako navadi na manipulacijo in zlorabo, da resnično verjame, da nima drugega izhoda, da ne more storiti ničesar, da bi se branil in se na nek način prilagaja, da bi še naprej živel tako..

Delavski stockholmski sindrom: zdravljenje

Da bi se oseba opomogla od sindroma delovne sile in različnih situacij zlorab, ki jim je izpostavljena v podjetju, je treba upoštevati naslednje nasvete, ki mu bodo pomagali pri doseganju tega cilja: premagati mobbing:

• Spoznajte, da vas zlorabljajo. Treba je prepoznati in priznati, da je podjetje, v katerem delate, zlorabljeno. Zloraba se lahko giblje od žalitev, kričanja, nenehnega posmeha, zaničevanja, ne prejema ustrezne plače, nimajo vseh ugodnosti, ki jih določa zakon, in dela več ur, kot je bilo dogovorjeno, med drugim tudi fizične zlorabe. Treba je opredeliti, v katerih situacijah gre, biti objektiven in se zavedati pravic, ki jih ima kot delavec in predvsem kot oseba.
• Prepoznajte posledice tega sindroma. Naučite se identificirati vse psihološke in / ali fizične posledice, ki so nastale s tem, da ste v podjetju nenehno prejemali zlorabo. Da bi jih našli, se lahko lažje zanašamo na prejšnji razdelek in prepoznamo, če se kaj od tega dogaja v nas samih.
• Lajša posledice zlorabe delovne sile. Ko enkrat ugotovimo, kakšne posledice ima slabo ravnanje v podjetju, je treba začeti z delom, da jih odpravimo in si opomoremo od njih. Na primer, če je ena od posledic, da prizadeta oseba nenehno trpi za nespečnostjo in / ali ima težave z želodcem zaradi stresa, ki mu je izpostavljen, je priporočljivo, da pomagajo zdravniku in psihologu, ki bo ustrezno zdravil v skladu z njihovim posameznega primera
• Določite omejitve ali spremenite zaposlitev. Zelo je nujno, da oseba, ki se zlorablja, začne vzpostavljati osebne meje. Da bi to naredili, morate najprej ugotoviti, katere pravice imamo vsi s samim dejstvom, da smo ljudje, potem morate prepoznati svoje meje in od tam začeti uveljavljati in spoštovati. V primeru, da se odločite za nadaljevanje v podjetju, se mora oseba začeti samo-vsiljevati tistim, ki jo zlorabljajo, saj je to način za uveljavljanje in upočasnitev maltretiranja. Vendar se razmere ne morejo vedno spremeniti in če se to zgodi, je treba začeti iskati drugo službo, kjer oseba prejme spoštovanje in potrditev, ki si jo zaslužita.
• Posvetujte se z drugimi strokovnjaki. Kadarkoli imate dvome ali iščete posebne rešitve problema, se lahko posvetujete s strokovnjakom, ki lahko osebi svetuje glede na vaš primer. Nekateri strokovnjaki, ki lahko opravljajo to funkcijo, so na primer strokovnjaki s področja človeških virov, psihologi, predstavniki sindikatov in celo odvetniki..

Nasveti, ki smo jih pokazali v članku Kako ravnati s strupenimi ljudmi pri delu, so prav tako lahko v veliko pomoč..

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Delovni stockholmski sindrom: definicija, simptomi in zdravljenje, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.