Posledice nadlegovanja na delovnem mestu

V pojavu je mobing pridobil poseben pomen, kar se kaže kot vzrok za depresijo, generalizirano anksioznost in celo za posttraumatske stresne motnje, ki vodijo v absentizem, opustitev delovnega mesta, povečanje števila nesreč, zmanjšanje zneska in kakovost dela itd., ki povzroča visoke stroške v industrializirani družbi in žrtev mobinga, kar ogroža njihovo kariero ali poklic, njihovo socialno in finančno stanje ter celo njihovo zdravje (Carreras et al., 2002). To posledice nadlegovanja na delovnem mestu bo analiziran v naslednjem članku PsychologyOnline.

1. Posledice nadlegovanja na delovnem mestu
2. Fizične posledice
3. Psihične posledice
4. Družbene posledice
5. Posledice za delo

Posledice nadlegovanja na delovnem mestu

Za Hirigoyen (2001) so prvi simptomi, ki se pojavijo, zelo podobni stresu: utrujenost, živčnost, težave s spanjem, migrene, prebavne težave, lumbago; če pa nadlegovanje traja pravočasno, se lahko vzpostavi večje depresivno stanje. Glede na raziskavo, ki jo je opravil Hirigoyen (2001), je 69% ljudi, ki so odgovorili na vprašalnik, imelo hudo depresivno stanje, 52% pa je imelo različne psihosomatske motnje..

Za tega avtorja, Nadlegovanje na delovnem mestu pušča neizbrisne oznake, ki se lahko raztezajo od posttraumatskega stresa do izkušnje ponavljajoče se sramote ali celo trajne spremembe njegove osebnosti. Devalvacija se nadaljuje, tudi če se oseba odmakne od svojega zalezovalca. Žrtev nosi psihološko brazgotino, zaradi katere je krhka, zaradi česar živi s strahom in dvomi v vse. Piñuel in Zabala (2001) strukturirajo posledice mobinga v prizadetega delavca v naslednjih oddelkih:

Fizične posledice

Podan je širok seznam somatizacij:

• motnje kardiovaskularni (hipertenzija, aritmije, bolečine v prsih itd.)
• motnje mišičast (lumbalna, vratna bolečina, tremor itd.)
• motnje dihal (občutek zadušitve, vročine, hiperventilacija itd.)
• motnje prebavil (bolečine v trebuhu, slabost, bruhanje, suha usta itd.)

Psihične posledice

Družbene posledice

Za socialne učinke nadlegovanja na delovnem mestu je značilna pojavnost žrtev Obnašanje izolacije, izogibanje in umik (INSHT, 2001); kot tudi resignacija, občutek odtujenosti od družbe in ciničen odnos do okolja (Gómez, Burgos in Martín, 2003).

Običajno nastane okrog žrtev progresivna izolacija, ki je deloma posledica umika nekaterih njegovih prijateljev, ki so ob opazovanju situacije obrnili hrbet in izginili, skupaj z aktivno izolacijo, ki jo žrtev izvaja..

Ne želi biti z drugimi ljudmi da mu ni treba pojasnjevati svojega odhoda iz organizacije, in zaradi njegovega občutka neuspeha in pomanjkanja zaupanja, misli, da ga ostali ljudje menijo za neuspeh, in se boji soočiti z možnimi kritikami..

Posledice za delo

Posledice na področju dela predpostavljajo postopno uničenje poklicnega življenja žrtve. Zaradi mobinga se pogosto zahteva bolniški dopust zaradi stresa, v katerem lahko podjetje izvede odpust ali zavrne plačilo, širi govorice o žrtvi in ​​laži o njegovem odhodu iz podjetja..

S tem uspeva predstaviti negativno podobo o žrtvi, ki prispeva k zmanjšanju njegove zaposljivosti in ki meni, da je nesposobna za delo, in kaže negativna pričakovanja glede njegovega delovanja in delovne uspešnosti. Žrtev ponavadi trpi, kar pokliče Piñuel y Zabala (2001) "gospodarska prostracija". Podjetje od prvega meseca po odpustu ne izplača plače, kar bistveno zmanjšuje njegovo ekonomsko raven.

V vsakem primeru bi lahko rekli, da so posledice za zdravje žrtve odvisni so od trajanja nadlegovanja, intenzivnosti agresije in lastne ranljivosti. Vpliv nadlegovanja je močnejši, če gre za skupino proti eni osebi, kot če bi jo raztresel posameznik, prav tako se zdi, da je nadlegovanje nadrejenega bolj resno kot nadlegovanje partnerja. Opisani so bili klinični simptomi, ki jih povzroča nadlegovanje v žrtvi, med katerimi je mogoče razlikovati med različnimi fazami (Suárez et al., 2009):

• Faza samoafirmacije. Žrtev zazna konflikt ali prezirljivo ravnanje, pri čemer razlaga, da je razlog na njihovi strani in da obstaja nesporazum..
• Stadion za zaskrbljenost. Žrtev se počuti zmedeno, okleva, ne ve, kaj se dogaja, in začne razmišljati o svoji verjetni odgovornosti za to, kar se je zgodilo.
• Stadion brez pomoči. V tej fazi si žrtev prizadeva zadovoljiti in jih bolje upoštevati; ta napor se konča, saj sproži občutek nemoči in nemoči, ki se zaključi v depresivnem stanju.
• Traumatska ali anksiozna faza. Če nadlegovanje traja, se žrtev ponavadi počuti ranljivo in predstavlja stanje tesnobe, pogostega impulzivnega vedenja in izgube nadzora.
• Stabilizacijska stopnja kronična. Verjetno je, da se občutek devalvacije in pomanjkanja samozavesti nadaljuje, da lahko vzpostavimo anksiozno-depresivno stanje in posttravmatsko stresno motnjo.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Posledice nadlegovanja na delovnem mestu, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.