6 vrst coachinga različnih trenerjev in njihovih funkcij

Preden vem Vrste coachinga Pomembno je vedeti, seveda, kaj je Coaching.

Coaching je metodologijo, ki zagotavlja največji strokovni in osebni razvoj ljudi ki vpliva na njihovo preoblikovanje, ustvarja spremembe v perspektivi, povečuje motivacijo, predanost in odgovornost. Zato je Coaching sistematičen proces, ki omogoča učenje in spodbuja spremembe kognitivne, čustvene in vedenjske, ki povečujejo sposobnost ukrepanja v funkciji doseganja predlaganih ciljev. Obstajajo različne klasifikacije vrst coachinga.

Vrste coachinga: glede na vsebino

Koncept Coachinga je širok in da bi se izognili zmedi, so določene omejitve za zmanjšanje obsega ukrepov. Ni enako delati za razvoj osebe, kot delati z vodjo podjetja. Zaradi tega obstajajo različne vrste coachinga odvisno od delovnega območja:

Osebni coaching

Imenuje se tudi življenjski trener, se nanaša na Coaching spretnosti za vsakdanje življenje. Delamo na življenjskih projektih, osebnem poslanstvu, ciljih, strategijah za spremembe in tako naprej. Ta vrsta Coachinga si prizadeva za dobro počutje osebe na različnih področjih življenja.

Organizacijski coaching

Razdeljeno je lahko na dve različni vrsti coachinga:

• Poslovni coaching: Namenjen je organizacijam ali podjetjem na splošno in ne le direktorjem. Vključuje teme, kot so opolnomočenje, upravljanje s časom, dajanje prednosti odnosom med delavci, produktivnost, zadovoljstvo strank, timsko delo itd..
• Izobraževalni coaching: V okviru vrste organizacijskega coachinga je ta vrsta Coachinga namenjena vodilnim delavcem. Nanaša se na razvoj vodenja in raziskuje sposobnosti vodenja in medosebne komunikacije, uspešnosti osebja itd..

Športni coaching

The Športni coaching deluje predvsem motivacija in razvoj vsega potencial športnika. Delo deluje tudi opolnomočenje in vodstvene sposobnosti. V primeru poškodbe pomaga pri procesu okrevanja. Poleg tega sodeluje s trenerjem in sodniki ter izboljšuje delo skupine športnikov, na primer ugotavlja kratkoročne in dolgoročne cilje za športnike..

Več o športnem coachingu lahko izveste v:

"Fitnes trener vs osebni trener: psihologija v telovadnici"

Vrste usposabljanja: po uporabljeni metodi

Poleg vrst Coachinga, ki so bile izpostavljene zgoraj, so spodaj različne vrste coachinga, ki temeljijo na metodah, ki jih trener uporablja na svojih sejah. Te vrste coachinga so lahko posamezne ali skupine:

Ontološki coaching

To je proces, ki je usmerjen proti Jezikovna optimizacija, procesi in jezikovna orodja uporablja oseba. Njegov namen je spreminjanje in izboljšanje načina izražanja posameznikov. Temelji na jeziku in čustvih ter uporablja vprašanja, pogovore in gibanje telesa za spremembo.

Sistemski coaching

Ta proces coachinga obravnava osebo kot del sistema, tj, ne obravnava ga kot izoliranega elementa. Koristno je analizirati vpliv dejanj osebe v njihovem okolju.

Treniranje z čustveno inteligenco

Ta vrsta coachinga temelji na prispevkih Daniela Golemana o čustveni inteligenci. Samospoznavanje in način uravnavanja čustev sta osnovna za doseganje osebnega razvoja in blaginje. Čustvena inteligenca, če se ravna pravilno, je koristna za lastno korist in druge.

Prisilni coaching

Temelji na seminarjih za usposabljanje, ki trdijo, da dosežejo globoko spremembo v osebi z visokimi učinki. Ta vrsta coachinga je bila predmet veliko kritik za uporabljene metode. V našem članku "Firewalking: psihološke prednosti hoje po žerjavici (nova coaching moda)" si lahko ogledate primer.

NLP Coaching (nevrolingvistično programiranje)

Analizirajte, kako oseba interpretira in se sooča z resničnostjo (vizualno, slušno, kinestetično) in tako pomaga pri spreminjanju določenega vedenja. Ta vrsta coachinga združuje Coaching s Nevro-jezikovno programiranje.

Priporočamo, da si ogledate intervju, ki ga vodita psihologija in um s strokovno vodjo NLP:

"Lydia Boschetti:" Coaching pomaga sprostiti ves talent stranke "

Kognitivni coaching

Ta vrsta coachinga omogoča učinkovit prenos znanja v procesu coachinga. Upoštevajte Usposabljanje za kognitivne funkcije; ekspresivne in receptivne funkcije, spomin, učenje in razmišljanje.