21 zabavna in uporabna dinamika timskega dela

Na sedanjem trgu dela je najbolj zahtevan profil za dobro plačano delo tisti, ki je dvpletenost v znanje in odnos v timskem delu. Pogosto najdemo ponudbe za zaposlitev, katerih pogoj je, da vedo, kako delati v skupini, najbolj odločilen.

Zato je pomembno poznati orodja za izboljšanje gladkosti in uspešnosti delovnih skupin. Prav tako, če ste vodja svojega oddelka, vodja projekta ali brez nadaljnjega, kot učitelj v katerem koli učnem centru, je pomembno razumeti, da produktivnost manj vpliva na individualne delovne spretnosti..

V tem članku vam predstavljamo 21 dinamika timskega dela boljše usmerjanje odnosov znotraj delovne skupine.

• Morda vas zanima: "avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti"

Kaj je skupinska dinamika??

Skupinska dinamika je način delovanja in organiziranja dejavnosti določene skupine ljudi. Na splošno velja, da se delo od 3 ljudi že obravnava kot ekipa.

Z drugimi besedami, dinamika služijo za označevanje navodil, vodstvenih modelov, norms in drugimi značilnimi komponentami, ki se pojavljajo med človeškimi interakcijami.

Zelo pomembno je vedeti, kako uporabiti dobro skupinsko dinamiko, ker se na ta način naučimo optimalno delovati v produkcijskem in učnem sistemu, v katerem vse stranke morajo biti usklajene. Produktivnost in dobri rezultati so v veliki meri odvisni od tega, kako upravljati komplet.

• Morda vas zanima: "10 ključev za zaznavanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju"

Najboljša dinamika timskega dela

Spodaj lahko najdete 21 skupinske dinamike, ki lahko spremenijo delovno okolje.

1. Sodelovanje

Zagotovo je ključ do uspeha. Ta vrsta orodja predvideva udeležbo vseh članov, zato je za vsakega udeleženca pomembna, saj ima vsaka oseba pomembno vlogo. Za izvedbo dinamike, nastane problem in pripravijo se krogi predlogov.

2. Razbijte led

To je dober način, da se bolje spoznate. Osebna predstavitev v več skupinah znotraj skupine Krepi osebne odnose med delavci.

3. Tehnika 5.5.5

To je dinamičen razvoj kreativnih idej. V skupinah po 5, v 5 minutah morate napisati 5 idej.

4. Zeppelin

V enem od teh zrakoplovov je odločeno, da je treba enega izmed potnikov žrtvovati v izrednih razmerah, med zdravnikom, politikom, učiteljem in odlagališčem (vsak od teh "znakov" je dodeljen udeležencem za obrambo) pomembnosti). Odvisno od sprejete odločitve, vidimo vlogo, ki jo ima vsak znak.

5. Vloge

Oblikovati morate tistega, v katerem deluje kot šef, drugi pa deluje kot zaposleni, in situacijo je treba rešiti. Tukaj lahko prikažete veščine vsakega posameznika.

6. Študije primerov

Izdelana je študija primera, ki jo je treba rešiti. Nobena rešitev ne bo dokončna. Ta trik bo v bistvu služil, da bomo videli sposobnost komunikacije in sodelovanja, ki obstaja v skupini.

7. Seje za barve

Nič ni bolj zabavno in razburljivo kot odhod z delovno skupino zadeti posnetke s paintballi. Ustvarja prijaznejši odnos in deluje kot skupina, medtem ko ima razburljiv čas.

8. V puščavi

Pogosto se zatečemo k temu, kar vzamemo na puščavski otok. Na ta način lahko vsaka oseba razkrije svoje okuse in prednostne naloge in iz nje lahko ustvari razpravo.

9. Komunicirajte s pisci

To je zabavna igra, ki služi za izboljšanje komunikacije in interpretirajte, kaj nas partner predstavlja v risbi.

10. Razlaga besed

Pišejo se prazne liste in vsak udeleženec napiše besedo, ki pride na misel. Partner bo moral interpretirati, kaj drugi poskuša posredovati. Na koncu igre se analizira, kaj je mišljeno.

11. Izgubljeni v Amazonki

Predstavljajte si izredne razmere med skupino izgubljenih popotnikov v džungli. Med vsemi morajo izbrati, kateri od članov je izbran za pomoč. To bo določilo, katero vlogo ima vsak posameznik.

12. Dogodki

Ponovno vzame list, v katerem vsak udeleženec zabeleži hobije in okuse, na koncu pisanja pa bodo podatki razdeljeni med vse, ne da bi jim dali imena, za poskusite uganiti, kateri element je.

13. Laganje za medsebojno poznavanje

Eden ali več članov skupine naj bi o njih pomislili 3 stvari in da je 1 laž. Ostali sošolci morajo uganiti, kaj je to in zakaj. To pomaga udeležencem se strinjajo pri izbiri možnosti.

14. Skupinska risba

Ta delovna dinamika poskuša, da vsi udeleženci po delih naredijo skupno risbo, ki se poskuša prilagoditi tistemu, kar vsak od njih želi predstaviti. Na koncu risbe boste videli, kako uspešna je bila skupina.

15. Podoba je vredna tisoč besed?

Vsebuje izkrivljeno fotografijo in da člani skupine poskušajo ugotoviti, kaj vidijo. S to dinamiko je namenjena dogovor o opisu vsega.

16. Tedensko srečanje

V podjetju gremo na pravo ali narobe, redno združuje delovno skupino za razpravo o uspešnosti je način za ohranjanje visoke stopnje zaupanja med delavci.

17. Srečen rojstni dan

Zelo pogosta dinamika je praznovanje obletnice vsakega člana v delovnem dnevu. Darila in podrobnosti kažejo naklonjenost do tovarišev.

18. Brainstorming

Dynamic, znan kot "brainstorming", je eden najbolj učinkovitih za ustvarjanje dobre skupinske uspešnosti. Vse člane ekipe moramo prepričati, da so pomembni, brez podcenjevanja idej čeprav je potem treba zavreči.

19. Okrogla miza

Primerno je organizirati skupinske sestanke na okrogli konfiguracijski tabeli. To omogoča občutek bližine med delavci, vzdrževanje učinkovitega vizualnega stika.

20. Anarhija dela

Pogosto je bolj koristno ne uvajajo pravil ali urnikov za zaposlene. To je vrsta povratne psihologije, ki spodbuja delavce, da opravljajo svojo dolžnost, ne da bi jih označil določen vzorec. Vsak delavec se usklajuje s preostalimi kolegi, da se posveti nalogi, ki mu najbolj ustreza.

21. Skupni prostori

Google je bil že pionir pri odstranjevanju sten in vrat iz običajnega pisarniškega prostora. Delovni prostor je treba deliti tako, da lahko vsa ekipa dela z materialom drugih.

• Sorodni članek: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših razredov vodij"